Wilmer HaleのWebサイトによると、ドイツの労働法および雇用法は、雇用主と従業員の関係を広く規制しています。一般に「従業員保護法」と呼ばれるドイツの労働法は、雇用契約、労働時間、退職金および解雇に関する法律に関して従業員を保護することを目的としています。
雇用契約
Wilmer Haleの法律事務所によれば、ドイツには「意のままの雇用」がないため、ドイツの法律では書面による雇用契約が必要です。雇用開始日、給与総額および給付金、履行予定日、勤務地、休暇および通知期間は、従業員契約に記載されています。基本的な雇用契約は期限がありません。ただし、期間限定契約は、制限の客観的な理由がある場合にのみ受け入れられます。長期の疾病についての従業員または短期の作業プロジェクトのための記入は、限られた雇用契約の例です。
時間と休憩
会社の労働協約または団体賃金協定とドイツの労働法が労働時間と休憩を管理しているか、または個別に調整されることがあります。労働賃金協定によると、労働時間は38〜40時間です。 6時間の仕事の後、少なくとも30分の休憩は法律によって義務付けられています、とConfederation Fiscale Europeenneのウェブサイトによれば。丸一日働いた後、法律は少なくとも11時間の休憩期間を必要とします、そして、いくつかの例外があるが、祝日と日曜日に働くことは一般的に禁止されています。
葉
Wilmer Haleの会社によると、女性従業員には、満了日の少なくとも6週間前から出産後8週間までの全額出産休暇が付与されます。通常の5日間の週に働く従業員には、1暦年あたり20営業日の休暇の法定請求権が与えられます。業種や年功序列にもよりますが、典型的な休暇期間は暦年あたり25から30日です。
1人の子供につき最大3年間の育児休暇が、一般に無給で男女両方の従業員に与えられます。従業員は解雇することはできず、育児休暇中は週30時間まで働く権利があります。育児休暇が満了した後、ポジションは従業員に利用可能にされなければなりません。
終了法
6ヶ月以上雇用されている従業員は、ドイツの退職保護法に該当します。しかし、Wilmer Hale氏によると、この法律は5人以上の従業員を雇用する会社にのみ適用されます。ドイツの解雇保護法の下では、解雇を許可する理由は関係者の行動に関連しています（すなわち、長期の病気休暇、盗難、または雇用主に影響を与える詐欺）。妊娠中の従業員、障害者、または3年間の育児休業中の従業員は、「特別解雇保護」を通じて違法な解雇から保護されています。
