有能な従業員の採用と維持は、今日のビジネスの世界で管理者が直面している最も困難な課題の1つです。職場での試用期間の実施は、雇用主が適切な従業員を雇用していることを確認するために採用できるコースの1つです。しかし、職場での試用期間には長所と短所の両方があります。
評価
職場での試用期間の最も重要かつ基本的な利点は、重大なリスクなしに従業員の業績を評価することができるという雇用主の能力です。
終了
試用期間に関連するもう1つの利点は、雇用主が評価期間中に影響を与えることなく従業員を解雇することができるということです。
辞任
反対に、職場での保護観察期間の不利な点は、従業員が意のままに辞職する可能性があり、雇用者に予想外の空きが生じることです。
経済的な長所
試用期間には金銭的な利益があります。雇用主は、検査期間が終了するまで、従業員に多額の金銭的投資（たとえば、金銭的利益）を払う必要はありません。
経済的な短所
試用期間は、雇用主が少なくともある程度の金銭的投資を行うことを要求しており、従業員がその意思から自由に離れることを選択した場合には無駄になる可能性があります。
