人事Webサイトは、従業員と人事プロフェッショナルの両方に役立つツールを提供します。人事（HR）ポリシーおよび手順のためのライブラリーとして作成されました。連絡先リスト。人事形態、福利厚生、給与計算ベンダーへのリンクであるHR Webサイトは、全従業員のための情報の一元化されたデータベースになることができます。さらに、このWebサイトは、すべての従業員がアクセスしやすい形式で、法律、認定、およびコンプライアンスに関する必要な情報を掲載するためのHR用の手段です。
HR Webサイトのコンテンツを計画します。 Webサイトに何を含めるかを決定し、他の人事チームメンバーおよび企業のリーダーシップと面談して、人事Webサイトのコンテンツに対する好みを確認します。
従業員給付、休暇および休暇の記録、フォーム、方針および手順、トレーニング、キャリア、給与および会社の休日スケジュールなどのWebサイトセクションの内容のドラフト。会社の従業員ハンドブックやWebサイトへのリンクなどのドキュメントを集めて、Webサイトに掲載します。
あなたの人事ウェブサイトの外観を決定するためにWebデザイナーと会いましょう。 Webサイト上のコンテンツとリンクの色、フォント、ロゴ、配置を決定します。 Webデザイナーは、サイトの外観を確認してコンテンツを受け取った後に、Webサイトの作成を開始します。
テスト環境でWebサイトを確認して、メッセージ、コンテンツ、外観に関する会社のビジョンを満たしていることを確認します。リンクが正しく機能していることを確認するためにすべてのリンクをテストし、破損したリンクによって従業員が不満を感じないようにします。
サイトをライブプロダクションに移行し、Eメールやチラシを使ってWebサイトを立ち上げるためのキャンペーンを作成します。フィードバックや提案を募り、受賞者のための賞品を含むWebサイト「スカベンジャーハント」を作成することで、従業員にHR Webサイトの使用を促します。
