自己認識技術と状況慣行の組み合わせによって開発できる10の不可欠な組織スキルがあります。セルフケアの方法は自己認識を促進し、直接学習の経験は状況的な練習を提供します。
自己認識
自己認識は、自己管理とも呼ばれる身体的、精神的、感情的、そして精神的な必要性に気を配ることによって達成されるかもしれません。セルフケアの方法と量は、個人の好みによって異なり、運動、ジャーナリング、ヨガ、瞑想などの行動を含みます。これらすべてが、自己をより意識するようにします。
自己認識を通じた組織力の育成
自己動機付け、自己規律および前向きな態度は、持続的な自己認識技術を通して導き出される3つの組織的スキルです。他の発達した技能には、説明責任、切迫感および倫理および誠実さが含まれます。これらの組織スキルはすべて、意識的な選択に基づいて内部的に推進されています。
状況に応じた実践
状況的実践は状況的事象の文脈で直接の学習経験を提供し、分析的および問題解決能力の開発を促進する。
状況的実践を通して開発された組織的スキル
実践を通じて発展する分析的および問題解決のスキルには、コミュニケーション、優先順位付け、柔軟性、およびチームワークが含まれます。
概要
不可欠な組織スキルは、2つの異なるが同期的な手段、すなわち自己認識と状況的実践を通して開発されます。これらの方法の両方を適用すると、継続的な開発と非常に切望されている組織スキルの向上がもたらされます。
