建設雇用契約をどのように作成するかを知っていることは、厄介な訴訟と成功した雇用者/従業員の関係との間の違いを意味する可能性があります。あなたが考えているプロジェクトの長さに関係なく、あなたとあなたの従業員の両方がカバーされていることを保証するために書面ですべての詳細をカバーすることは重要です。正確な職務要件に関する作業条件および詳細として。強固な契約は、将来の法的問題を排除するのに役立ち、雇用主と従業員の関係の最も重要な側面を網羅しています。
プロジェクトのパラメータを決定します。これには、仕事の長さの見積もり、身体的または精神的要件、教育的要件、賃金などを含めることができます。予想される従業員の正確な要件を判断するために、あらゆる角度からプロジェクトを調べます。 1日あたりの労働時間、および正確な職務内容細部を省くことは後であなたを悩ませるために戻って来ることができるので正確に言ってください。
オンラインで契約書をダウンロードする。標準的な雇用契約はあなたにあなたの概略の基礎を与えるでしょう、そしてあなたはそこからそれをカスタマイズすることができます。後で洗練して概要からすべての詳細を含めることができるので、始めるのは簡単です。賃金、勤務週あたりの予想労働時間、職務内容に関連する用語を明確に述べてください。個人情報を記入するときは、あなた自身と問題の従業員の正式な正式名称を使用してください。日付を含め、両方の当事者が自分の名前に署名して印刷する場所が下部にあることを確認します。
契約の言語に正確に従ってください。法的な言葉を使う必要はありませんが、ゆるい用語や一般的な用語を使わないでください。これらの用語は包括的でありながら理解しやすいもので、関係者全員のすべての事実、日付、関連情報、および正式な正式名称を含む必要があります。疑わしい場合は、雇用契約に精通した人に、署名段階に進む前に、潜在的な欠陥を取り除くためにあなたの草案を調べてもらいます。
両当事者が条項に同意した後で、署名された契約のコピーを保管してください。
