求人を受け取ったばかりの場合は、新しい仕事を始める見込みに興奮している可能性があります。ただし、条件付き求人とも呼ばれる偶発的な求人を受け取ったばかりの場合は、祝賀を始めるには早すぎるかもしれません。その名前が示すように、そのような求人は特定の基準が満たされることを条件としています。場合によっては、求人に付随する偶発事象は単なる形式的なものですが、それ以外の場合は求人に上場するのが難しいことがあります。
典型的な偶発事象
多くの雇用主は、彼らが雇いたい候補者に偶発的な求人をすることが多いですが、まだ犯罪歴や参照チェックを行っていないか、薬物検査を命じていません。そのような求人は、滞りなく通過する伝統的な雇用前チェックによって決まります。申請書または履歴書に嘘をついていない限り、または薬物検査に合格していないと考える理由がない限り、これらの偶発事象は手続き上の手続きと見なすことができます。
その他の偶発事象
求職者によっては健康状態にあることを要求する職業もあります。そのため、雇用主は受験者が健康診断に合格したことを条件に求人を提示することができます。このような場合、雇用主は、求人を延長する前に、その他の医療以外の雇用手順をすべて完了する必要があります。他の仕事は候補者が特定の場所から働くことを要求するかもしれない、それで申し出は移転に左右されるかもしれない。仕事で会社の車を運転する必要がある場合は、運転記録にマイナスのマークがないことを確認するために自動車部門のチェックに合格する必要があります。いくつかのケースでは、悪いクレジットスコアと同じくらい簡単な何かがあなたを仕事から失格にさせるかもしれません。
人材派遣会社の偶発事象
場合によっては、あなたの求人は第三者の承認を受けているかもしれません。例えば、あなたがコンサルティングまたは人材派遣会社を通して仕事を得るならば、これはあてはまるかもしれません。代理店はそのクライアントの1つで特定の仕事のためにあなたのアプリケーションを承認するかもしれません、しかしあなたが彼らと仕事を始めることができる前にクライアントはあなたのアプリケーションを承認する必要があるかもしれません。あなたが顧客の承認を得た場合、代理店は他のいかなる偶発事由にもかかわらず、あなたを雇います。
適切な対応
あなたが条件付きの求人を受けたら、そのオファーを承認し、雇用主に感謝します。あなたがそれらを完全に理解していることを確認するために雇用主とのオファーの条件を見直してください。緊急事態が何であるかに応じて、あなたはそれ以上の行動をとる必要があるかもしれません。たとえば、雇用主が適切なチェックを実施するまで待つ必要があるかもしれません。その一方で、あなたは血液や尿のサンプルを提供するか、薬物検査を受けるか、あるいは移転の場合のように一定の時間までに緊急事態に従うことを示す文書に署名することを要求されるかもしれません。
