給与を支払われた従業員の中には、連邦公正労働基準法の特定の規定から免除されているものがあります。これは、免除された従業員に対する補償がFLSAによって管理されていないことを意味するのではありません。むしろ、免除された労働者には異なる一連の規則が適用されます。
免除および免除なしの給与
ほとんどの従業員はFSLAの対象となっています。給与労働者は免除または免除されていません。雇用主は、免除された従業員に給料を支払うときに最低賃金または時間外勤務の規則を遵守する必要はありません - それが本質的に免除の意味です。ただし、免除された従業員は、勤務時間数にかかわらず、週あたり455ドル以上支払われる必要があります。免除されていない従業員には固定給が支払われる可能性がありますが、連邦の最低賃金、または後者の方が高い場合は州の最低賃金と少なくとも等しくなければなりません。免除されていない従業員は、週に働いた40歳以上の全時間について、通常の1.5倍の給与を支払わなければなりません。
免除ステータスの適格性
どの従業員にも給与を支払うことができますが、一部の仕事だけが免除される資格があります。職責は重要ですが、役職ではありません。役員または管理職の従業員は、その仕事が主に管理職である場合にのみ免除されることがあります。役職には2人以上の従業員の監督が含まれていなければなりません。役員と管理職の両方が、独立した決断を下すために意味のある権限を持っていなければなりません。仕事が主に知的である専門家は免除することができます。専門家の例は、医師、エンジニア、弁護士です。職業には、音楽、画像、著作物、その他の知的製品を制作する仕事も含まれます。最後に、社外の営業担当者と一部のコンピュータ専門家は免除される可能性があります。
給与削減ルール
雇用主は通常、就業時間が通常より短い場合、免除された従業員の給与を減額することはできません。 免除された従業員が特定の日に仕事をした場合、彼女はその日の全額を支払われます。 。従業員が個人的な理由で休暇を取ったり、病気の日数をすべて使用した後に病気の休暇を取ったりするなど、従業員が1日中欠勤した場合、雇用主はある状況下での欠勤を差し引くことがあります。無給休暇も懲戒処分として使用できます。ただし、雇用主がビジネス上の理由で従業員を全額免除する場合、その全従業員が1週間存続しない限り、全額給与を支払う必要があります。
免除されていない給与労働者
免除されていない給与のある従業員はFLSAの最低賃金および時間外勤務のガイドラインに該当するため、雇用主はその従業員が勤務すると予想される特定の時間数を述べる必要があります。これにより、給与を1時間ごとのレートで表すことができます。従業員が1週間に40時間以上勤務している場合は、時間外給与の計算に時間給が使用されます。免除されていない従業員とは異なり、免除されていない従業員は労働時間の短縮による給与の控除に対して連邦法によって保護されていません。いくつかの州では給与の引き下げを制限しています。たとえば、ウィスコンシン州の労働法では、一般に免除されている従業員に適用されるのと同じ状況を除いて、雇用主が免除されていない従業員の給与をドッキングすることは禁止されています。
