給与水準は、それを受け取る労働者にとってと同様に、それを提供し支払う雇用主にとっても重要です。基本給は、グループ内の給与労働者が稼ぐものとして広く定義することができ、将来の所与の時点で稼ぐ可能性が高い給与として予測給与を定義することができます。しかし、企業や公共部門の雇用主にとって、給与の定義と見積もりの問題は、ビジネスを行う上で必要不可欠です。
基本給の定義
基本給は、労働者が稼ぐ基本賃金、またはより具体的なパラメータの範囲内の賃金を指すことができます。 「基本給」という用語が基本給を指すとき、それは新しい労働者が与えられたポジションで始まったときに稼ぐ給与を表します。地方自治体や消防署などの公共部門の雇用者は、それぞれ独自の規則に従って基本給を定めています。基本給は通常通常賃金に限定されており、長寿給を含む標準化された給料以外の特別な支払いやその他の収入は含まれていません。基本給は、将来の労働者の給付水準またはより高い給与水準の適格性を決定する可能性があります。
予測給与
給与の予測は、労働者グループの給与の増額を考慮するプロセスです。この結果は、さまざまな要因に依存しており、ある程度の見積もりが必要ですが、事前に定義された時点での予想給与です。予測給与は通常、労働者1人当たりの平均、または基本給レベルに対する増加率として表されます。公共部門の雇用主に対する予測給与の文脈では、基本給は現在の給与費用を指すことができますが、予測給与は将来の給与費用を表しています。
要因
いくつかの要因が給与の増額に影響を与えますが、いずれも正確な予測を行うために不可欠です。公共部門の労働者は通常、勤続年数の昇給を受けます。生活費の増加は今後の給与にも影響します。シニア労働者が退職し、新規労働者が労働力に就くにつれて、平均予想給与は減少する。賃金表は雇用主に、労働組合代表または団体交渉協定を結んでいる労働者の給与を定期的に増やさせ、予測される給与の平均を引き上げます。予測給与は、拡大または人員削減による労働力規模の変化を考慮に入れていません。
意義
雇用者は、人件費が予算に与える影響を発見するために給与を見積もります。給与は、公共部門の機関や部門を含む多くの種類の雇用者にとっての主要な経費の源泉です。昇給を予想することで、組織はリソースを確保したり、キャッシュフローを変更して労働者に給料を支払うことができるようになります。予想給与が、政府機関が余裕があると期待する以上のものである場合、その人員を削減するか、可能であれば、コストを抑制するために給与スケジュールを調整する必要があるかもしれません。
