米国市民権移民局は、移民労働を規制し監視する国土安全保障省内の機関です。移民はさまざまなステータスで米国に入国することができますが、雇用を受け入れる能力はほんの数種類に限られています。具体的には、USCISが検証する書類の2つのカテゴリは、雇用許可証と就労ビザです。各文書には固有の特権があります。
雇用認証カード
米国内で雇用資格のある外国人は、USCISにForm I-765を提出することができます。通常、雇用認証カードは、留学生または保留中のI-485グリーンカード申請者によって要求されます。就労ビザとは異なり、雇用認証カードは特定の雇用主または役職に結び付けられていません。これは保有者に複数の雇用機会を追求する自由を与えます。ただし、雇用認証カードには、更新が必要になるまでの1年間の有効期間しかありません。
配偶者の雇用
人気のあるH-1Bビザのような一部の就労ビザの下では、扶養配偶者が米国への就労ビザ保有者を同伴することができますが、雇用の対象にはなりません。ただし、H-1Bビザ保有者がグリーンカード（I-485）を申請すると、ビザ保有者、配偶者、および適格な子供の両方が、雇用許可証を受け取るためにI-765申請書を提出することができます。グリーンカードが承認されると、雇用承認カードはもはや雇用の申し出を受け入れるために必要とされません。
一時就労ビザ
一時就労ビザは多数のカテゴリーで利用できます。最も人気のあるビザは、H-1B専門職業およびL-1企業内転送ビザです。 H-1Bビザでは、外国人が雇用の提供に関連する分野で学士号またはそれに相当する学位を取得する必要があります。 L-1ビザでは、特別な知識を必要とするプロジェクトやエグゼクティブマネージャの支援を受けて、外資系企業や親会社が所属する企業が米国に従業員を派遣することができます。 H-1Bビザには最初3年間の雇用期間が含まれ、さらに3年間の期間ビザを更新する機会があります。 L-1ビザにも3年間の最初の雇用期間があり、その後2年間の増分で合計7年間ビザを更新する機会があります。
永住ビザ
永住ビザは雇用ベースのグリーンカードです。短期間だけ従業員のサービスを要求する一時的な就労ビザとは異なり、雇用ベースのグリーンカードは、ポジションが事実上永久的であると予想される場合に提供されます。グリーンカード自体は10年ごとに更新する必要がありますが、無期限に更新可能です。ミュージシャン、芸術家、科学者、医師、スポーツ選手など、並外れた能力を持つ個人のまれなケースを除いて、雇用ベースのグリーンカードは雇用主の後援を必要とします。 USCISは、スポンサーが退屈で時間のかかる募集プロセスを完了することを要求しており、それは完了するまでに数年かかることがあります。
