組合または組合化された会社は、組合に所属する従業員、従業員を代表し、少なくとも部分的には雇用プロセスを管理する法的組織を雇用する企業です。組合には、それぞれが属する業界に応じてさまざまな種類があり、組合と提携している企業には、組合を使用していない企業と区別するための共通の資質がいくつかあります。
規則とガイドライン
組合は、それが属する業界でさまざまな規則を作成する責任があります。これらの規則のいくつかは、従業員と彼らが経験しなければならない訓練に適用されますが、多くは組合労働者を雇う会社にも適用されます。これらの企業は、労働者の安全と健康を促進する職場を提供しなければなりません。もちろん、優良企業はとにかくこれらの目的に向かって取り組み、州政府または連邦政府は独自の安全規則を設けています。しかし、労働組合はしばしば、労働者が虐待されたり危険にさらされたりしないようにするために追加のガイドラインを追加しています。
補償
組合労働者は、平均して、組合の一員ではない従業員よりも給与が高い。これは、組合会社がより多くの賠償金を支払うことを期待しなければならないことを意味します。多くの企業は、従業員に提供する給付額を少なくすることでこれをバランスさせていますが、それはある程度までです。ほとんどの労働組合はまた、企業に健康保険などの特定の給付を提供するよう要求しています。これが、労働組合が従業員の間で人気がある1つの理由であり、会社と組合間の交渉の重要なポイントでもあります。
価格設定
一般的に、労働組合と提携している企業は、追加報酬や単に交渉や組合のガイドラインを満たすための費用など、給与コストが高くなります。しかし、企業は株主の利益と事業拡大のために利益を上げたいと考えているため、組合会社はこれらの追加費用を相殺するための戦略を取り入れることがよくあります。多くの場合、サービスや製品の価格を引き上げたり、部門全体でコストを削減したりします。これは消費者の価格上昇につながる可能性がありますが、それはまた企業の革新と効率性を促進するのに役立ちます。
表現
労働組合と提携している企業にも詳細な代表方針があります。組合はより高い賃金やその他の変化について交渉するために彼らの代表を使う。組織化されていない産業に関わっている会社も同様に彼ら自身のために代表計画を作成します。多くの場合、州法および連邦法がこの表示プロセスの概要を説明しているため、双方が偏りや混乱を招くことなく交渉できます。労働組合を持たない企業も代表方針を持つことができますが、厳格に管理されることはめったにありません。
