バージニア州では、職場でのいじめの発生率が刑事訴追の対象となる可能性があります。職場でのいじめの性質によって、その人の行動が合法かどうかが決まります。しかし、いじめに対して刑事訴訟を起こすことができない場合でも、あなたは依然としてあなたの雇用主にその行動を報告すべきです。
特徴
バージニア州では、人種、性別、出身地、宗教、年齢、または障害に基づいた職場での嫌がらせは差別の一形態とみなされ、法的な影響があります。被告人による行動は、敵対的な職場環境を作り出したり、その人の仕事の遂行を妨げたり、職場での昇進の機会に悪影響を及ぼしたりしなければなりません。
タイプ
職場でのいじめがバージニア州のセクシャルハラスメント法に該当する場合、あなたはいじめっ子を彼の立場から解任させ、彼に対する訴訟を起こすことができます。セクシャルハラスメントは違法行為であり、性的進歩、性的好意の要求、わいせつな身振りまたは不要な身体的接触があったときに職場で発生します。バージニア州のセクシャルハラスメント法は必ずしも性的なものである必要はありません。相手があなたに名前を呼んだり、あなたの性別に基づいてあなたに侮辱を投げつけたりした場合、あなたは訴訟を起こすことができます。
検討事項
Khan Law Groupは、ある種の非暴力的な職場でのいじめは違法とは見なされない可能性があると警告しています。例としては、同僚があなたについての誤った噂を広めること、あなたに対して行われた不当な批判、社会的なイベントの排除、および同僚からの絶え間ないぎらつきがあります。
予防/解決策
職場でのいじめに対処するには、3段階のプロセスを完了する必要があります。最初のステップは、あなたがいじめられていることを認め、問題はいじめっ子であり、あなたがしたことではないことを理解することです。次のステップは、仕事から休みをとり、いじめに対処するためにあなたが必要とするかもしれない精神的、肉体的、そして法的な助けを得ることです。最後のステップは、あなたの雇用主に状況を知らせ、彼女が退去したことを尋ねることです。いじめっ子がオンのままの場合は、新しいポジションを探すことを検討する必要があります。
