マネージャーへの最低賃金法の適用は、マネージャーの役割に大きく依存します。職務に関する連邦政府の規制に基づき、多くの管理者は最低賃金法による補償を免除されています。ただし、免除されていない管理者もいますが、最低賃金は他の従業員の場合と同じです。正確な最低賃金は、雇用主が事業を営む州によって異なります。
基本
連邦労働法、特に公正労働基準法は、ほとんどの従業員に最低賃金を支払う権利を定めています。しかしFLSAはまた、いくつかの従業員カテゴリーを賃金法および時間外労働法から除外されるように指定しています。多くのホワイトカラーの従業員は、これらの免除された職業に属しています。つまり、最低賃金法は多くのビジネスマネージャを対象にしていない可能性があります。免除を適用するには、マネージャーは時間単位ではなく給料として給与を受け取り、2011年時点で少なくとも週に455ドルを稼ぐ必要があります。その場合、その給与のしきい値は最低賃金の合計になります。並べ替え
定義
米国労働省は、管理者が最低賃金法から免除されなければならない特定の職務を詳しく述べています。マネージャーは、エグゼクティブまたは管理職の従業員として免除される可能性があります。エグゼクティブ免除は、少なくとも2人の他の正社員を監督し、そのような動きに従業員を雇い、解雇し、または重要な意見を与える権限を保持しながら、事業全体または「慣習的に認められる部署または小分け」を管理する従業員に適用されます。管理上の免除は、直接の業務に直接関連し、主要な業務上の問題に関して独立した判断を下す権限を持つ、手動ではなく事務を行う管理者に適用されます。
検討事項
最低賃金法は、一部の管理者、特に雇用主が1時間ごとに支払う管理者、または管理業務に加えて手作業を行う管理者に適用される場合があります。このような場合、最低賃金は場所によって異なります。2011年、連邦レベルでの最低賃金は1時間7.25ドルで、24州が同等の最低賃金を設定しました。 17州とワシントンDCは最低賃金が高いのに対し、9州は最低賃金がないか最低賃金が低い。
明確化
州の最低賃金が公正労働基準法の最低賃金と異なる場合、米国労働省はより高い最低賃金を適用するよう求めます。最低賃金が低い、または最低賃金がない9つの州では、通常、連邦の最低賃金が適用されます。しかし、FLSAは、年間総売上が50万ドル未満で事業運営が州間商取引を含まない場合、事業をカバーしません。したがって、アーカンソー州、ミネソタ州、ワイオミング州、ジョージア州の中小企業の経営者は、これらの州の法律で定められている最低賃金を受け取ることができます。また、テネシー州、サウスカロライナ州、ミシシッピ州、ルイジアナ州、アラバマ州の小規模な雇用主は、最低賃金がないため、管理者にいくらでも支払うことができます。
