雇用主は安全で生産的な環境を提供しようと努力しているため、職場の安全はあらゆる業界で重要な問題です。労働者はまた、労働組合や安全の提唱者がそうであるように、職場の安全にも重要な役割を果たしています。米国労働省の労働安全衛生管理局（OSHA）は、雇用主が遵守しなければならない職場の安全に関する連邦ガイドラインを設定しています。
法律を知る
OSHA法は、業種や従業員の種類によって異なります。たとえば、18歳未満の労働者が特定の機械を操作したり、限られたスペースで長期間作業したりすることは違法ですが、同じ作業を成人が行うことは合法です。
OSHAはまた、出口の表示、煙探知機および消火設備の提供、危険区域での目の保護や安全帽などの安全設備の整備に関する規則を義務付けています。あなたの業界に特有のOSHAのウェブサイト上の情報を読み、あなたが検査に失敗した場合、罰金またはあなたの事業許可の停止に対して保護するためにあなたが準拠していることを確認してください。
犯罪を監視する
職場での犯罪は重大な安全上の脅威であり、より明白な危険のために見落としがちになる可能性があります。あなたの労働者が彼らの車が保護されているところに駐車する安全な場所を含む職場に入るための安全な方法を持っていることを確認してください。あなたのビジネスが犯罪の多い危険な場所で活動している場合、これは特に重要です。
National Crime Prevention Councilによると、雇用主は従業員間の暴力を含む職場での犯罪から従業員を保護する責任があります。 NCPCは、顧客または他の従業員と接触して働く誰かを雇う前に、きれいな犯罪歴を検証するためにすべての申請者の徹底的なスクリーニングと経歴の確認を推奨します。
トレーニングに投資する
安全教育は安全な職場にとって不可欠です。 OSHAは、雇用主に安全訓練の概要を説明し、各新入社員に十分な訓練を受けさせることを求めています。トレーニングプログラムの開発に時間をかけ、そのプロセスを通して従業員を急がないようにしてください。
時間の経過とともに悪い習慣に陥る可能性がある、より上級の従業員のために、定期的な訓練を訓練してください。これには時間とお金がかかるかもしれませんが、従業員が訓練によって防止できたという怪我を負った場合、過失による訴訟を防止することによってそれ自体が支払うことができます。
