雇用者は、従業員の問題を処理する際にさまざまな問題に直面します。一般的な問題は、医学的または個人的な理由による休職です。家族および医療休暇法（FMLA）は、これらの状況に対する特定の雇用者ガイドラインを規定しています。
事実
休職は通常、従業員が職務から免除される雇用主承認期間です。各社は、2週間の無給休暇など、これをカバーする特定のポリシーをよく持っています。 FMLAは、従業員と雇用主が特定の資格を満たしている場合、会社に従業員に無給休暇を提供するよう要求しています。
特徴
FMLAは、従業員が過去12か月間に1,250時間働いており、会社が職場または75マイル以内で50人以上を雇用している場合に適用されます。従業員は、継続的に、断続的に、または従業員の労働時間を短縮することによって、最大12週間の無給休暇を受け取ることができます。彼らは同じ仕事、または仕事に戻ったときに同様の報酬と給付を持つ仕事を受ける権利があります。
検討事項
ほとんどの企業では、FMLAの資格がない従業員に休暇申請ポリシーを使用しています。 FMLAの資格を有する従業員が休業期間中に解雇を受けることができない場合、従業員は休職後に解雇を受けることができます。
