職場での怪我の可能性を減らすために安全目標を設定し、従業員がそれらの目標を達成するためのインセンティブを提供します。労働環境はより安全でより生産的になり、会社は賃金や時間の喪失や労働者の補償請求を避けます。
安全目標を設定する方法
安全目標委員会を設置するか、グループの決定を主導して最終決定する人を指名します。委員会が新たな安全目標を提示する必要があるときの日付を設定します。
過去6か月間の事故報告を調べて、会社のどの分野に新しい安全目標と規制が必要かを判断します。
部署の安全性を改善するための提案を監督者に求める。安全目標委員会が検討するための提案を書き留めます。
従業員用の簡単なフォームで安全目標提案ボックスを作成します。サジェストボックスを従業員休憩室に置きます。全社的に、従業員の提案が必要であること、および従業員が自分の考えを落とす可能性があることを発表します。安全目標委員会は毎週箱をチェックするべきです。
安全性の改善を提案するインセンティブとして従業員のためのコンテストを設定します。アイデアが収集されたら、提案ボックスから最高の安全目標に投票するように従業員に依頼します。安全上の目標が勝った人に小さな賞品を渡しましょう。
委員会のレビューに基づいて新しい安全目標を概説する各分野の計画を書きなさい。会社の各分野に安全目標を掲げ、メモを送ってください。
新しい目標の実装と習得にかかる時間に応じて、どの安全目標が数週間または数ヶ月で正常に達成されているかを調べます。
