例外的な従業員の業績評価を書くことは、多くの仕事において上司の責任です。学期末の教師による評価でも、人事担当者による定期的な分析でも、その人の業績報告は将来の成功への動機付けとなります。例外的な従業員は、模範的な仕事を続けるために、背中に腰掛け、そして彼の努力が認められ評価されているという感覚を必要としています。
あなたが必要とするアイテム
-
ペン
-
紙
-
コンピューター
レポートを書き始める前に、その人についてできる限り多くの資料を集めてください。そのような出席、時間厳守や即時監督者によるメモなどの彼の記録を確認してください。
従業員との面接を手配する。次のような質問をして話し合ってください。過去12ヶ月間で最も好きなプロジェクトは何ですか。また、うまく機能させるために何をしましたか？ 3〜6か月前よりもこの会社に、より多くの価値を提供するために何をしましたか？昨年あなたはどんな新しいスキルを学びましたか？
これらの回答についてメモを取り、書き込み処理のために保存してください。
レポートの作成に使用する予定の形式を決定します。チェックアウトリストを作成するのか、より個人化された、人の作業の詳細な段落説明を作成するのかを検討します。
以下のようなあなたの報告で適切であればお世辞の言葉を使用する準備をしてください。あなたの努力の直接の結果として…..あなたは素晴らしい仕事をしました……すばらしい成功……
あなたがレポートで言及するすべてのために詳細と例を使用してください。その人が模範的な理由を教えてください。
あなたのコメントを紙に書き、分析している人の個人的な属性を説明してください。初心者用に集めた材料を使用してください。彼が上司や同僚の仲間とどうやって付き合うかなどの項目を含めます。彼が周りにいるのが楽しいかどうかについて考えてください。チームワークに参加する能力と、提案や批判に対する態度について述べてください。
職場での従業員の優れた仕事の質について話し合うことによって、従業員の業績報告書を作成します。彼の業績がどのように優れていて、彼の業績が会社にとって重要であるかを説明してください。彼が会社の方針と手順に従い、期限を守り、十分な量の作業を実行していることを確認してください。 「私たちはあなたの個人的なプロジェクトXへの貢献を知っています」のような項目で可能な限り彼を褒めます。 「従業員は困難な状況を効果的に処理します。」のようなものを追加します。 「彼は、通常の予想を超えるさまざまな分野で前向きな業績を示している」などの別の適切なコメントを付け加えてください。
従業員とのポストライトアップ会議を手配し、彼のレポートの項目について話し合う。将来の目標と、優れたパフォーマンスをさらに向上させる方法について、彼と話し合ってください。昇給、昇進の可能性、あるいは単に仕事への貢献で認められたことに対する単に個人的な満足感など、優れた業績に対する報酬を検討してください。
