シンガポールは繁栄しているビジネス経済で知られています。 WEFグローバル競争力レポートによると、シンガポールはアジアで最も競争力のある経済であり、世界第3位にランクされており、スイスと米国のみに続いています。世界銀行によると、シンガポールは世界で最もビジネスを行うのが容易な場所であり、アジアに投資するのに最高の場所です。シンガポールで事業を行うことを検討している場合は、シンガポール雇用法に概説されているシンガポールの労働法を理解することが重要です。
雇用契約
シンガポールでは、企業が従業員と雇用契約を利用することが一般的です。雇用法には雇用契約に関する特別なガイドラインはありません。しかし、シンガポールの契約には通常、職務、給与、労働時間、給付金および解雇に関する情報が含まれています。雇用契約も、通常、文書を保存するために書面で文書化されています。
賃金と労働時間
シンガポールには労働者の最低賃金はありません。 Janus Corporate Solutionsによる“ Guide Me Singapore”によると、雇用法の唯一の規定は、従業員が適時に支払われることです（従業員は少なくとも月に一度支払われる必要があります）。多くの会社は余分な月の給料の年次ボーナスを与えますが、これは必須の習慣ではありません。労働時間は、月に2,000ドル未満のSGDを稼ぐ従業員に対して規制されています。雇用法によると、これらの労働者は1日8時間または週44時間以上働くことを要求されないかもしれません。彼らは6時間の仕事の後に休憩を取る権利もあります。管理職またはより高い地位にある従業員は、その契約で概説されている条件によっては、さらに時間がかかる場合があります。
利点
シンガポール雇用法に概説されているその他の給付には、病気休暇、年次休暇、出産休暇および休日が含まれます。実際には多くの会社が雇用法で要求されているよりも優れた給付を提供していますが、雇用主は従業員に個人の健康保険を提供することを義務付けられていません。すべてのシンガポール国民は、雇用主を通じて政府の健康計画に支払います。
シンガポールで働く外国人
シンガポールは外国人が他の国と比較して労働許可を得ることを比較的容易にして、国内でのビジネスと投資を奨励しました。シンガポールの会社に外国人が雇われた場合、その雇用会社は労働者に労働力省を通じて雇用パスを申請します。申請書はManpower省のウェブサイトの指示に従ってオンラインで完成させることができます。http://www.mom.gov.sg/多くの種類の作業パスがありますが、それらのほとんどは1から2の期間有効です。年です。
