カフェテリアプランは、あなたの雇用主があなたに現金または税制優遇措置の選択を提供できるようにするコンジットです。雇用主は彼らが彼らの特定のカフェテリアプランをどのように設計するかについて多くの裁量を持っているので、それぞれのプランにおける利益の選択は雇用主によって異なります。従業員給付制度として、雇用主と従業員の両方に同様に税制上の優遇措置があります。
カフェテリアプランとは何ですか？
内国歳入法のセクション125は、食堂計画の規則を定めています。これらは計画書に含まれなければならない計画であり、計画の参加者はカフェテリア計画を後援する雇用主の従業員でなければなりません。参加者は、課税給付、現金および非課税適格給付からなる2つ以上の給付から選択します。
カフェテリアプランにはどんな種類の利点がありますか？
内国歳入法は、「適格な給付」のみがカフェテリアプランを通じて提供されると規定しています。適格給付は、参加者だけでなく、その配偶者および扶養家族だけを対象とする健康および歯科計画を含むように定義されています。扶養家族介護支援プログラムもカフェテリアプランの一部として提供することが許可されています。健康貯蓄口座と柔軟な支出口座は、資格のある利点です。長期的な障害、偶発的な死および解体保険もカフェテリアプランの一部として認められています。このような教育支援、健康償還の手配、長期的なケアや奨学金などの利益は、カフェテリアプランの一部になることは許可されていません。
カフェテリアプランにおける参加者の税務上の取扱い
雇用主がカフェテリアプランをどのように構成したかに応じて、従業員はカフェテリアプランの選択に対する寄付に対して、税引前ベースで給与を引き下げることができます。例えば、参加者は、健康管理のための柔軟な支出契約に参加することを選択することができる。これは税引前の給与減額によって賄われる可能性がある。あるいは、一部の雇用主は、参加者がカフェテリアプランを通じて提供される課税対象外の給付金を支払うために雇用主の拠出金を使用できるシステムを確立します。これらの拠出は、従業員に対する課税所得とはなりません。従業員はカフェテリアプランへの参加に対して控除を請求することはできませんが、参加することで課税所得の減額などの税務上の利益がもたらされます。
カフェテリアプランにおける雇用者の税務処理
雇用主はカフェテリアプランを後援することで大幅な減税を受けます。それは給与税の面で貯蓄を提供します。州や地域によっては、失業や労働者の補償など、雇用者の州および地方税を節約することができます。さらに、雇用主は、従業員に代わって行われたカフェテリアプランへの拠出金を通常の必要経費として差し引くことができます。
