給料労働者とは異なり、時間給労働者は彼らがビジネスのサービスに費やす毎時間支払わなければなりません。仕事のために1時間に1人の従業員が出張することを事業が要求している場合、通常はその報酬を支払わなければなりません。ただし、支払義務は、旅行が日中に行われるか、1日の割り当てとして行われるのか、または夜間の旅行のために行われるのかによって異なります。
就業日中の旅行
雇用主は通常の通勤通勤費に対して従業員に報酬を支払う必要はありません。ただし、従業員が仕事に関連する活動を実行するために1日中出張する必要がある場合、その出張時間には勤務時間内に勤務しています。たとえば、セールスコールを実行するためにさまざまなクライアントサイトに移動する1時間ごとの労働者は、サイト間を移動するのにかかる時間に対して支払われる必要があります。緊急事態や予期せぬ事態に対処するために通常の勤務時間外に仕事に戻る必要がある場合は、移動時間を補償する必要があります。たとえば、9：5の従業員を午後10時に電話した場合、その出張のために出勤するのにかかる時間が補償される必要があります。
特別な1日の割り当て
従業員がある日に別の都市で特別な任務に通常より遠くに旅行しなければならない場合、そこに到達するのにかかる時間は補償されるべきです。ただし、追加の報酬がどうあるべきかを判断するときに、従業員の通常の通勤時間を差し引くことができます。たとえば、通常、従業員は仕事に30分かかり、仕事日の2時間離れたところで彼を市に送ります。課題は片道90分の通勤であるため、彼は3時間の追加支払いを受ける権利があります。
一晩旅行
従業員を町外の夜間旅行に派遣している場合は、彼の旅行時間を補正する必要があります。米国労働省は、この出張時間が従業員の通常の就業日に発生した場合には就業時間と見なします。従業員が飛行機、電車、バスに乗る、または夜通しの目的地まで車を運転するために早く仕事を辞めた場合でも、彼はまだ通常の仕事日の支払いを受けなければなりません。例えば、彼が通常8時から5時まで働いているとします。午後2時に出発旅行のために、彼はまだ午後5時まで支払われなければなりません。旅行が彼の通常の時間外に起こるならば、あなたはその時間の間彼に支払う必要はありません。
旅行時間のための残業代
あなたの従業員が多くの旅行時間を計っているならば、彼は残業代金で支払われる必要があるかもしれません。連邦の規制では、従業員は通常の給与の1.5倍の時間で給与を支払われるよう義務付けられており、週40時間以上働いていました。しかし、いくつかの州では、より厳しい残業政策があり、他の状況では残業を要求しています。たとえば、カリフォルニア州では、従業員に1日8時間以上勤務しているために残業代を支払うように要求し、1日12時間後に二重支払を受けるように要求しています。
