セクション125計画の実施に必要なIRSフォーム

第125条の計画は食堂計画と呼ばれます。この計画では、従業員は税引前の給与を控除して特定の給付費用をまかなうか、課税対象と非課税対象のどちらかを選択できます。これらの給付には、健康保険、育児、養子縁組支援、生命保険および健康貯蓄口座が含まれます。

利点

ビジネスにセクション125の計画を使用することには多くの利点があります。課税所得が減るので、従業員はより多くの自家給を受け取ります。同事業はまた、給与税の支払いも少ない。第125条に基づく給付を提供することで、新入社員の採用に適した雇用パッケージを提供できます。雇用主は、提供される給付を詳述する計画書を作成し、それを従業員に配布しなければなりません。

フォーム5500

カフェテリアプランのためにフォーム5500を提出する必要性はほとんど排除されました、しかしこれらのフォームがまだ提出される必要があるいくつかの例があります。 100人を超える受給者を含む福祉給付制度を含むセクション125の制度には、依然として様式5500の提出が必要です。

適格性

第125条の制度は、従業員に課税対象と非課税給付のどちらかを選択しなければなりません。課税給付のみを含む計画書は、カフェテリア給付の対象にはなりません。従業員、その配偶者、およびその扶養家族はこれらの恩恵を受けられます。給付金は課税されませんが、所得税フォームに報告する必要があります。