年金または退職年金制度は、労働力を永久に退職させる上での明るい未来とのんきなライフスタイルへの鍵です。成長を監視し、適切に資金が供給され、計画どおりに機能していることを確認することは、個人的な障害になる可能性があります。多くの企業は、期待を超えることが保証され、長年の会議から解雇され、閉会や面倒なボスに耐えることが保証されている年金および退職年金の計画を立て、作成することによって多大な努力を払っています。
退職プランの簡単な歴史
1875年、従業員給付研究所によると、American Express Corporationが最初の従業員年金プログラムを開始したのは、ほとんどの上場企業がこの革命的なインセンティブを提供していなかったためです（ほとんどの企業はママとポップショップでした）。今後50年間で、AT&T、グッドイヤー、イーストマンコダックを含む421の民間部門年金制度がアメリカの主要機関によって設立されました。 1990年までに、約3,900万人の労働者が年金制度の対象となり、その数は数年間で劇的に減少しましたが、多くの雇用主は依然として多種多様な質の高い退職制度を提供しています。
確定給付プラン
労働省は、確定給付制度は退職時に毎月の特定の支払いを保証すると述べています。確定給付制度では、2つの異なるプログラムを通じて退職者に支払います。 1つのプログラムは、月額200ドルなどの正確な金額で約束された利益を支払います。 2番目の、そして最も一般的なのは、従業員の給与に対する勤続年数を考慮した計画式です。一例として、過去5年間の各年勤務年数の1％が挙げられます。
401（k）退職口座
もう一つの人気のある退職金制度は、労働省が定義した拠出金制度であると言う401（k）です。 401（k）プランは現金または定義済みの取り決めであり、従業員が給与の一定割合または固定金額を繰り延べ、それを税引前で401（k）アカウントに投資します。一部の雇用主はその金額を一致させ、法律は従業員が拠出できる年間総額にドルの上限を設けています。
現金収支計画
そして最後に、現金収支計画または確定給付制度は、通常、参加者の口座に現金の形の「支払クレジット」を入金するプログラムです。例としては、雇用主が従業員の口座に10％の報酬を支払っていることが挙げられます。参加者はまた、自己勘定請求書のようなインデックスにリンクされている「利子クレジット」を受け取り、潜在的なリスクは回避され、雇用者によって吸収されます。
仕事に最適な場所
MSN MoneyのパーソナルファイナンスコラムニストであるLiz Westonは、アメリカには従業員の退職金制度で優れた実績を持つ6社があると語っています。フィリップモリスは、国内で最高の恩恵を受けていると言われています。 60歳で退職した会社の従業員は、その従業員の最終給与の40パーセントに相当する年金を受け取ります。 Westonはまた、製薬会社のSchering-Ploughが鉱山会社のPhelps Dodge（2007年にFreeport-McMoRanに買収された）、Chevron、Unocol、およびLockheed Martinにも挙げられていると述べている。
