寛大な退職金制度は、完全雇用から失業への移行を、縮小または力の減少のために失業した従業員にとって許容できるものにします。慣習的退職金パッケージは、従業員の収入、任期および給付に基づく現金金額に加えて、雇用主と従業員の間の合意または契約から成ります。
目的
雇用主は、労働力の構造を変更したり、再編成したり、仕事を排除したりするときに退職金パッケージを使用します。退職金パッケージには2つの主な目的があります。それは、雇用から失業への移行を行う従業員に補償を提供することと、違法解雇の請求に対する権利を放棄することから従業員から書面による保証を得ることです。しかし、雇用機会均等委員会によれば、市民権の放棄を含む合意は執行不可能である。
契約
慣習的な退職契約には、退職が有効になる日、退職金の金額、および未払休日の支払いや病欠時間など、従業員に与えられるその他の金額が含まれています。さらに、退職契約には、雇用主が団体医療給付の支払いをするかどうか、および退職日の翌日以降の期間について記載されています。退職金パッケージを提供する多くの雇用主はまた、従業員の任期および総退職金の額に応じて、3〜6ヶ月間継続的な給付を提供しています。
権利放棄
退職契約の不可欠な要素は、請求の放棄です。従業員が権利放棄に署名するとき、彼は公民権法のタイトルVII、雇用における年齢差別法または高齢労働者福利保護法などの法律に基づいて解雇の救済を求めないことに同意します。言い換えれば、従業員が退職契約に署名するとき、彼は会社がした雇用決定を受け入れて、不当な雇用慣行に関して彼が持っているかもしれないどんな主張からでも雇用者を解放します。 40歳以上の労働者のための退職金パッケージには、EEOCの基準では満足できると見なされるために、ADEAおよびOWBPAに関する特定の文言が含まれていなければなりません。
見直し
EEOCは、契約書に署名する前に、雇用主が40日以上21日以上にわたって従業員に契約書の検討を依頼することを強く推奨します。さらに、雇用主が退職協定を提示した場合、従業員はその協定に署名する前に弁護士に相談するべきです。雇用主と従業員が退職契約の条件を再交渉した場合、署名する21日間の期間が最初からやり直されます。契約に署名するために21日を与えられた従業員は彼らの署名を取り消すために7日も持っています。
考慮
退職金は通常「対価」と呼ばれます。対価とは、特定の契約条件への同意と引き換えに支払われる金額を意味する契約上の用語です。退職金パッケージの対価の金額は、雇用期間、会社の財政状態、労働条件および雇用動向によって異なります。慣習的に、退職金パッケージには、毎年の雇用に対して2週間の支払いが含まれます。たとえば、18年後に仕事を失った従業員は、会社給与のグループ医療給付および未払休暇期間と病気休暇に加えて、36週間の給与を含む退職金を受け取ることができます。
理解
全体的に見て、退職金パッケージには通常、従業員が理解できる明白に書かれた契約が含まれています。これは、従業員が退職金パッケージの諸条件についての完全な知識を得ることを可能にする倫理的な商習慣と見なされます。それはまた、従業員が自発的に契約に署名し、いかなる強制もしないことを意味します。
