人事管理にはさまざまな側面があります。しかし、結局のところ、人事担当者は主に人事管理に関心があります。企業は人事担当者を雇い、雇用関係を監督し、従業員の雇用と解雇を処理し、会社が州および連邦の労働法を順守するようにします。
募集
人事部の従業員は、通常、新会社での仕事に応募するとき、または現在の雇用主で別の仕事に就くときに、最初に連絡を取り合う人です。一部の企業は、積極的に採用することで人員配置を管理しています。つまり、求人が発生する前でも新規採用が求められています。他の企業では、新入社員を採用する前に従業員が退職するまで待つことを含む、事後対応型の採用戦略によって人員配置を管理しています。特定の会社の採用戦略は会社の予算によって大きく左右されます。一部の会社は余剰の従業員を採用する余裕がないのに対し、他の会社は空席ポジションを持つ余裕がないからです。人事部長は、予算上の制約と会社の人員配置のニーズをバランスさせる方法を見つける必要があります。
従業員との関係
ほとんどの企業は、従業員が公正に扱われる職場環境を築こうとしています。しかし、最も公平な職場環境でも、時々論争が起こり、人事部長はそのような状況に対処するための効果的な方法を開発しなければなりません。企業はまた、従業員の賃金表、業績評価および懲戒処分に関する規則を整備しなければなりません。優れた人事管理構造を持つ企業は、従業員に適切な給与が支払われ、すべての従業員が同じ規則や規制の対象となることを保証できるため、誰もが虐待されたと主張することはできません。
法律
連邦法および州法では、人種、宗教、年齢、性別などの要素に基づく求職者の差別を禁止しています。法律の遵守を確実にするために、人事担当者は求職者に関連するデータを追跡する方法を考案し、採用管理者が特定のグループまたは個人を差別するように思われる場合は適切な行動をとる必要があります。人事部門は人事文書を保持し、民事訴訟が罹患した従業員によって提起された場合には会社を代表しなければなりません。
その他の役割
すべての適格従業員が健康保険や年金制度などの給付を受けることができるように、人事部門は会社の他の部門と連携する必要があります。会社と従業員間のコミュニケーションを容易にするために、多くの人事部門が社内ニュースレターまたは人事Webサイトを作成し、そこから従業員は人事管理および従業員との関係のあらゆる側面に関する情報を見つけることができます。また、人事部門は、職場での行動方法、および他の場所で会社を代表するときの行動方法について従業員に指示する、従業員行動規範の作成と実施を担当しています。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されています。
