失業を集めるためには、あなたの仕事の分離があなたのコントロールを超えた状況によるものであることを示さなければなりません。失業請求は、失業者が失業している唯一の理由はあなたの雇用主があなたに仕事をしていないということであることを意味するため、失業を集める最も一般的な理由の1つです。州はこれを前の雇用主と確認します。あなたの元雇用主があなたの離職の別の理由で応えた場合、州はあなたが仕事不足のために手放されたことを証明する証拠をあなたに求めるかもしれません。
仕事不足
離職という観点から見れば、「仕事の欠如」はあなたの雇用主があなたを給与計算にとどめることを正当化するのに十分な仕事を持っていない状況です。基本的に、彼はあなたを維持する余裕がないので彼は雇用を終了します。多くの場合、これはレイオフと呼ばれます。それはあなたの仕事の成績が標準に達していたことを意味し、あなたの雇用主があなたを行かせた唯一の理由は彼がしなければならなかったからです。
失業適格性
仕事の欠如はあなたの仕事の安定性にとっては悪いことですが、失業手当を申請するときには本当に良い知らせです。失業補償は、自分のせいで失業している人だけを対象としています。それぞれの州がそれを異なって解釈する間、すべての州は適格な仕事の分離として仕事の欠如のために解雇されることを認識します。実際には、いくつかの州では、あなたが給付金を集めることができる前にあなたの仕事の分離のための他のどの理由でも適切な説明を必要とします。
雇用者の確認
あなたの離職を確認するために、州はあなたの元雇用主に連絡します。通常、会社の住所に通知を送信し、同意しない場合は一定の時間内に通知に応答するように求めます。雇用主は、元従業員が失業を徴収した金額に一部基づいて給与税を支払う。そのため、仕事がないために解雇されなかった場合、あなたの雇用主は州に通知し、あなたの給付金のために追加の給与税を支払うことを避けるための文書を提供する可能性があります。
それを証明する
あなたの雇用主があなたの離職が仕事の欠如以外の何かのためのものであることを州に告げた場合、州はそれから状況をはっきりさせるためにあなたに連絡します。あなたは、説得力のある証拠を提出することによって、あなたの離職が給付を受ける資格があることを証明しなければなりません。これには、しばしばピンクのスリップと呼ばれるあなたの雇用主からのあなたの仕事の分離の事務処理を含めることができます。あなたがあなたの仕事の欠如のためにあなたが解雇されたことを意味するあなたの雇用主からの他の書面によるコミュニケーションを持っているならば、あなたはあなたのケースを証明するためにそれを使うこともできます。元同僚からの公証人による証人陳述も役に立つ。
