あなたが新しい事業を立ち上げようとしているなら、あなたはあなたの会社にスタッフを配置し、あなたが成功のために準備されていることを確実にするためにスタートアップリクルーターの助けに頼るかもしれません。このタイプのリクルーターは、熟練した求職者とスタートアップ企業で利用できる機会とを一致させるように特別に訓練されています。彼らはから選択する才能プールのネットワークを持っており、あなたのニーズに候補者を合わせるのを助けるために理想的には資格があります。始めたばかりのときは、その分野の経歴を持つ人が役割を果たし、スケールアップする作業を担当することが役に立つ場合があります。
スタートアップリクルーターの定義
スタートアップの採用担当者は、企業と利用可能な役割を果たすことができる人材を結びつける専門家です。一般的に、会社は彼らの会社を繁栄させるのを助けることができる資格のある個人を推薦するという期待で彼らのサービスのためにリクルーターに小さな料金を払います。
あなたは疑問に思うかもしれません、リクルーターに必要なスキルは何ですか？採用担当者として成功するには、専門家と企業のネットワークを構築し、それらを正確に一致させる能力が必要です。リクルーターは彼らが奉仕する事業と彼らがマッチする専門家に対して責任があり、双方に利益をもたらすパートナーシップを作り出します。時間が経つにつれて、口コミを通じて、優秀な採用担当者は彼らの能力についての評判を得て、それによって彼らの事業を成長させることができます。
採用担当者は、プロフェッショナルとして自分自身を売り込むことと、仕事や求職者が自分に適していることをクライアントに納得させることの両方のために、優れたセールスおよびマーケティングスキルを持つべきです。雇用法に精通しており、人的資源の背景があることも、採用担当者の成功の可能性を向上させる上で大いに役立ちます。
スタートアップリクルーターのための教育とスキル
彼らの専門と特定の業界に応じて、新人採用担当者はさまざまなレベルの教育を必要とするかもしれません。人事や経営などの関連分野で学士号または修士号を取得することをお勧めしますが、この分野では高校の卒業証書だけを使用することもできます。雇用法と人事規制の知識、人事記録、経歴調査および雇用記録調査の経験は、その役割にとって不可欠です。
効果的な採用担当者になるには、あなたが人々のスキルを持っていることが重要です。優れたコミュニケーションスキルと対人関係能力は、採用活動に非常に重要です。また、元の方法で利用可能な候補者を特定のポジションにマッチングさせることに任されることが多いので、あなたは徹底的な問題解決者である必要があるでしょう。あなたは効果的に候補者を企業に「販売」しているので、その逆もまた同じなので、販売とマーケティングのスキルを持っている必要があります。上手に交渉する能力もまた、採用における役割にとって重要です。
今日の採用プロセスは非常に仮想的であるため、採用担当者はコンピューターとインターネットの使用にも精通している必要があります。多くの企業では、採用プロセス中に使用が求められる可能性がある人事ソフトウェアを持っています。申請者は、例えば、人事ポータルを通じて自分の身元調査を提出しなければならない可能性があります。これらの種類のソフトウェアを幅広く知っていることは、採用担当者が申請者や企業による使用への道を開くのに役立ちます。
ソーシャルメディアを介していくつかの採用活動が行われることがあります。また、スタートアップの採用担当者は、ビジネスを宣伝する方法としてこれらのツールを検討する可能性があります。さまざまなソーシャルメディアプラットフォームを理解し、それらがどのように最適に使用されているかは、現代のリクルーターの重要なスキルです。テキストメッセージングや電子メールは、以前よりも採用プロセスの間に頻繁に使用されるようになる可能性があるため、これもよく知っておくことが重要です。
スタートアップの採用担当者にとって重要なスキルセットは、検索エンジン最適化またはSEOです。 SEOは、GoogleやBingのような検索エンジンがあなたのウェブサイトを見つけるのがどれほど簡単かを決定します。検索におけるランク付けは、常に進化している一連の複雑なアルゴリズムによって異なりますが、サイトのトラフィック、サイト上のコンテンツの価値、およびコンテンツ内でよく検索される用語の使用などが含まれる場合があります。多くの求職者が今日他の何よりも前にオンライン検索に目を向けるように、スタートアップのリクルーターとして、あなたは効果的にあなたがインターネットで満たすために探している役割を売り込む方法を学ぶ必要があるでしょう。さらに、SEOのベストプラクティスを十分に理解すれば、あなたは自分自身とあなたのサービスを潜在的な顧客に売り込むことができます。
特にスタートアップの採用担当者としては、全体像を見ることができることが不可欠です。あなたはあなたが働いている会社の長期的な目標と成長戦略を理解することを任されているでしょう。また、職員の職業と、職員が十分に職員を配置するために必要な役割のスキルセットを理解する必要があります。良くも悪くも、会社が最初に始めたときに持ってきたスタッフは、彼らの長寿と将来の成功に多大な影響を与えます。スタートアップの採用担当者は、適切なスタッフを正確に採用することを委託されており、そうすることは、採用担当者としての評判を大きく向上させることができます。
全国人材サービス協会を含む、採用担当者にトレーニングを提供する組織があります。このような組織からコースを受講することで、認定人材コンサルタント、認定派遣社員スペシャリスト、認定社員リテンションスペシャリストなどの称号を取得できます。あなたがこれらのタイトルの1つを使用することを可能にする証明書プログラムから卒業することはあなたがそれがあなたが成功した募集に必要なスキルを持っている潜在的なクライアントに明らかにします。
訓練と教育に加えて、新興の求人者としてのキャリアを追求している人は、彼らの固有の特性を考慮する必要があります。仕事の性質上、採用担当者は忍耐強く、礼儀正しく、敏感でなければなりません。スタートアップの採用担当者はリスク、ストレス、および混乱に順応し、適切に対処する必要があるため、プレッシャーの下でも落ち着いている必要があります。多くの求人者は人々と企業を納得させるために努力しているので、健全な程度の自信が必要です。
採用担当者の給料とは何ですか？
あなたの雇用の状況に応じて、あなたはリクルーターとして働いて年間33000ドルから73000ドルまでどこでも稼ぐことを期待することができます。これは長年の経験と教育、そしてあなたが住んでいる地域によって異なります。あなたがあなた自身のビジネスを経営しているか、または自営業者であるならば、あなたはその範囲の上限の給料を期待することができます。採用担当者の平均給与は約48,266ドルです。リクルーターは、平均ボーナス約4,045ドル、利益分配1,974ドル、手数料8,364ドルを報告しています。
採用担当者としての給料を拡大する方法を探している場合は、ネットワークの構築に集中することを検討してください。ネットワークが広ければ広いほど、追加の紹介を受け取り、より多くのビジネスを取り込むことができる可能性が高くなります。素晴らしい仕事をすることはあなたの卓越性の評判を築き、それはまたあなたが紹介を得るのを助けます。
採用担当者または人事の専門家としての能力を証明する学位または証明書を取得するように努めることも、将来的により多くの収益を得るためにあなたを推進するのに役立ちます。あなたの資格がより印象的になればなるほど、あなたが働きたい会社があなたをエントリーレベル以上の給料で始める可能性が高くなります。すでに採用担当者として働いているが、雇用されてから長年の経験または学位または資格を取得している場合は、上司に報酬の増加を依頼してください。現時点で彼らがあなたの収入を再評価する立場にない場合、あなたはあなたの経験と教育のために他の会社とより高い収入レベルで入ることができるかもしれません。
リクルーターはどのように支払われますか？
採用担当者の仕事に対する報酬の支払い方法は、クライアントとの独自の取り決めによって異なります。一部の企業では人事部内のスタッフに採用チームを配置していますが、ほとんどのスタートアップの採用担当者は従業員ではなく外部の採用担当者です。外部の採用担当者を検討する場合、いくつかの異なる種類があり、それぞれがわずかに異なる給与体系を持つことができます。
保持された採用担当者は、特定の仕事を満たすために前払いで支払われ、そのために会社と排他的に連携します。このシナリオでは、企業は通常、採用担当者または会社を1人だけ雇用します。この配置により、採用担当者はクライアントと緊密に連携して、検討のために採用された人材が会社の求めるものと確実に一致するようになるため、採用プロセスが遅くなる可能性があります。選考と面接のプロセスは事前に議論されており、採用担当者は候補者に面接を行う人です。一般的に言って、留保された採用担当者は、求職しようとしているポジションに応じて給料の半分ほどの費用がかかる可能性があります。
臨時採用担当者と呼ばれる別のタイプの外部採用担当者は、彼らがその仕事に適した候補者を見つけたときにのみ報酬を得ます。多くの場合、彼らは候補者の予想給与の4分の1で報酬を受けています。いくつかの例では、会社は役割を果たすために非常事態の採用担当者とその内部チームの両方を使用します。それは彼らに多額のお金を節約するので、自分自身で役割を果たすことは会社の最大の利益になります。最善の候補者を見つけるためのこの競争の結果として、非常事態採用担当者は他の者よりも早く仕事を満たすことがよくあります。
最後に、収容された採用担当者は、前払いで自分の報酬の一部を徴収し、仕事が満たされると残りの給料を支払われます。封じ込められた採用担当者は雇用主と密接に連携していますが、採用された採用担当者よりもコストが安いため、一部の小規模企業には適しています。
求職者のためのヒント
仕事を探しているときは、採用担当者と仕事をすることが有益です。結局、多くの場合、採用担当者は、特定の役割を果たす人を見つけた場合にのみ報酬を受け取ります。そのように、あなたの最善の利益に仕えることは彼らの最善の利益になります。したがって、リクルーターと面会する前に、探しているものについて強い意味を持つことが重要です。時々、彼らはあなたのスキルセットを満たす仕事にあなたを合わせる可能性が高いですがあなたの興味を引かないかもしれません、なぜなら彼らは候補者の強みを識別し、それらを利用可能な役割に合わせるよう訓練されるからです。
多くのリクルーターはあなたがあなたの新しい役割であなたが提供されるであろう給料の何パーセントかを支払われるので、彼らはあなたを可能な限り最高の収入レベルにするために一生懸命働きます。これは求職者にとって素晴らしいニュースです。あなたが稼ぐことを望んでいるどのくらいのお金についてあなたのリクルーターと率直に話すことはOKです。ハイサイドで少し撃って、彼らがあなたの経済的な目標を達成するのを助けることができるかどうか確かめてください。
最後に、最終的には、採用担当者がその仕事を満たす必要がある会社に勤務することを忘れないでください。多くの場合、あなた、採用担当者、そして会社の利益は一致していますが、これは必ずしも状況とは限りません。しかし、これはまた求職者としてあなたの利益のために働くことができます。なぜなら、求人者はあなたが仕事を得るのを助けるように訓練されているからです。彼らは採用会社を詳しく知り、面接を促進して採用するのに役立つ優れたアドバイスやガイダンスを適切な求職者に提供できる可能性があります。
