テキサス労働力委員会は、州の労働法を管理し、雇用主がアメリカ合衆国労働省の連邦労働法にも準拠していることを確認する責任があります。テキサスの給料法は雇用の賃金と時間の習慣を管理しています。テキサス州の雇用主は、各給与期間について適切な給与記録を保持しなければなりません。連邦の賃金および時間に関する法律と州の給料日に関する法律の両方により、雇用主はタイムレコーダーまたはタイムシートを使用して勤務時間を記録することができます。
記録保持の要件
米国労働省の連邦賃金課およびテキサス労働力委員会は、各給与の間に各従業員が働いた総賃金と勤務時間を適切に記録する限り、雇用主が選択したあらゆる種類の記録管理方法を使用して適切な記録を保持する期間。記録管理法では、雇用主はすべての従業員の残業時間と標準労働時間、個人的な記録情報と収益を記録することが義務付けられています。
タイムレコーダーまたはタイムシート
米国労働省は、雇用主が従業員の毎日の労働時間と週の始まりと終わりの時間を正確に記録する限り、雇用主がタイムシート、タイムカードまたはタイムレコーダーを使用することを認めています。多くの雇用主は情報を記録するために一般的にタイムレコーダーを使用していることを認識して、連邦法では雇用主が5分から15分以上の増分を使用して時間を丸めることを許可しています。テキサス州の「ミニマム」規則の下では、丸めがわずかであるか重要でない場合、雇用主は時間を丸めることができます。 。テキサス州法では、雇用主が実質的に可能な限り働いた時間のすべてを適切に考慮して切り上げたり切り上げたりした場合、雇用主は数秒または数分で切り上げることができます。従業員が実際に仕事を始める前にパンチする「長時間のパンチ」の場合、Texas Workforce Commissionのコンプライアンスオフィサーは、この期間中に従業員が実際に働いていたかどうかを調査します。
給料日の規則
テキサス州では、給料日法により、雇用主は少なくとも月に1回は従業員に給料を支払うことが義務付けられています。ただし、雇用主によっては、可能であれば、給与期間の日数を同じにして少なくとも半月ごとに従業員に給与を支払う必要があります。雇用主は、給料日のポスターを職場の目立つ場所に配置し、州の給料法および雇用主の通常の給与日を従業員に知らせなければなりません。テキサス州では、目立つ職場には、給与法の規則をタイムレコーダーの近く、または従業員が頻繁に訪れる場所に掲示することが含まれます。州法の下では、雇用主が彼らの給料日を指定しない場合、雇用主の給料日は毎月1日と15日になければなりません。
テキサスタイムクロックの控除
テキサス州の法律は、雇用主によるタイムレコーダーの使用を禁止していません。しかし、州は、雇用主が給与の控除を認めている従業員から書面による許可を得ずに給与および時間枠から控除するという雇用慣行を禁止しています。テキサス州の雇用者は、書面による事前の承認なしに、従業員の給与から控除することはできません。テキサス労働力委員会は、違反していない雇用主に対して最大1,000ドルの罰金を課すことができます。
検討事項
雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代わりにこの情報を使用しないでください。あなたの管轄で法律を実践するために認可された弁護士を通してアドバイスを求めてください。
