あなたが雇用者であれば、「SUTA tax」というフレーズはよく知られているように思われるかもしれません。あなたが従業員の場合、SUTA税は主に雇用者支払い税であるため、この用語は奇妙に聞こえるかもしれません。 2012年現在、3つの州だけが従業員もこの税を払わなければならないと言います。 SUTAは州の失業税法の略で、その徴収を認めています。
適格性
SUTAは州レベルで義務付けられているため、課税および給付金の適格性規則は州によって異なります。雇用主が支払う税金は信託基金に入れられるため、適格な従業員が失業した場合、一定期間金銭的救済を受けることができます。州法は異なりますが、ほとんどの雇用主はSUTA税を支払う必要があります。あなたのビジネスはジョージア州にあるとしましょう。四半期給与が少なくとも1,500ドルに等しい場合、または1年間に20週間以内に少なくとも1人の従業員がいる場合は、SUTA税を支払う必要があります。
雇用者レート
あなたのSUTA率は通常あなたがあなたのアカウントから利益を得た元従業員の数を含めて、あなたが新しい雇用主であるかどうか、そしてあなたの失業歴によって異なります。あなたが建設または非建設の雇用主であるかどうかも違いを生む可能性があります。あなたのビジネスがオハイオ州にあるとしましょう。 2012年現在、あなたが新しい雇用主であれば2.7パーセント、あなたが建設雇用者であれば7パーセントを支払うことになります。あなたの失業歴に基づいて、あなたの率は0.7パーセントと同じくらい低くまたは9.1パーセントと同じくらい高くなるかもしれません。
従業員の源泉徴収
あなたがペンシルベニア州、ニュージャージー州、またはアラスカ州で働いていない従業員である場合、あなたは州の失業税の支払いを免れています。 2012年現在、ペンシルベニア州は0.08％、アラスカ州は0.66％、ニュージャージー州は0.3825％を希望しています。
年間賃金ベース
州は、雇用主がSUTA税を支払わなければならない給与の額、および該当する従業員がその年に支払わなければならない額に上限を設けています。アリゾナでは、2012年現在、各従業員に支払われる最初の7,000ドルが課税対象となります。ジョージアでは、最初の8,500ドルです。ミズーリ州では、それは最初の13000ドルです。ある雇用主がその従業員の年間賃金基準を満たしても、その年度のその従業員にはそれ以上の税金はかかりません。
賃金レポート
雇用者はSUTA税とすべての従業員の源泉徴収を州の失業または労働力機関に支払います。また、支払われた賃金とその報告期間における納税義務を示すために、通常四半期に1度、部門に賃金報告書を提出します。
検討事項
連邦失業税法はFUTA税を承認し、連邦政府は州の失業機関と協力して、適格労働者に失業手当を支給しています。あなたが雇用者であれば、FUTA税を支払わなければならない可能性があります。 SUTA税を期限内に全額支払う場合、および州が連邦政府に借りた失業資金を支払っていない場合は、連邦失業税に対して最高5.4％のクレジットを支払うことができます。
