あなたが独立した請負業者として働くことの自由を望むならば、雇用法の茂みを操縦する準備をしなさい。連邦および州の規制は、時間を追跡するためにタイムシートを提出する必要があるかどうかも含め、独立請負業者の権利と責任を管理します。労働者が請負業者なのか従業員なのかによって、会社がその労働者の社会保障税とメディケア税を支払う必要があるかどうかが決まります。請負業者の法律を誤解したり乱用したりする企業や労働者は、訴訟や課税の罰金にさらされます。
請負業者とタイムシート
1099の収入を得る請負業者はタイムシートを提出する必要はありません。実際、1099社の請負業者にタイムシートの記入を要求している企業は、請負業者の法律に違反している可能性があります。 IRSによると、いつ、どこで、どのように請負業者が自分の仕事を完了するかを決定せずに、会社が最終製品またはサービスを管理する場合にのみ、労働者は独立請負業者です。企業が特定の時間を管理または監視する法的権利を持っている場合、請負業者は従業員である可能性があります。請負業者に課せられないその他の条件には、使用する機器、消耗品を購入する場所、仕事を手伝うためにアシスタントを雇うかどうかなどがあります。請負業者に特定のタスクの実行方法を訓練する会社も、法律に違反している可能性があります。
財務管理
企業は請負業者の仕事の経済的側面を制御することはできません。請負業者は彼の個人的な機器で作業することを許可されなければなりません。彼はプロジェクトの間に発生した事業経費のために会社からの返済を請求することができません。また、競合会社とのビジネスチャンスを自由に探すこともできます。また、1時間ごとまたは1週間ごとの保証付きまたは通常の賃金も受け取りません。企業が労働者に会社の備品を使用させたり、経費を払い戻したり、副業を禁止したり、毎時または毎週の賃金を支払ったりする場合、その会社はその人を従業員として扱います。
関係の種類
仕事上の関係の性質を述べた契約は、請負業者の地位を決定するためのIRSにはほとんど意味がありません。代理店によると、重要なのは、ビジネスと請負業者がどのように連携するかということです。会社は従業員の健康保険、退職金口座、休暇および病欠日の支払いをしますが、請負業者の支払いはしません。また、会社と請負業者との関係には特定の終了日がありますが、企業は従業員との関係は無期限に続くことを期待しています。最後に、たとえば、会計事務所で働くために雇われた会計士など、会社の機能にとって労働者のサービスが不可欠である場合、その事業には従業員としての活動を指示する権利があります。
税金
請負業者を保持する事業は、請負業者のメディケアおよび社会保障税を源泉徴収しません。つまり、連邦の退職金と医療給付をカバーする自営税を支払うのは請負業者の責任です。調整された総所得を集計するとき、請負業者は自営業税の半分を控除することができますが、従業員はメディケアまたは社会保障税を控除することはできません。あなたが勤めている事業が従業員ではなく請負業者であるとあなたを誤ってラベル付けしたとあなたが信じるならば、会社は深刻な税金負債と罰金に直面する可能性があります。あなたの身分を明確にするために、IRSで様式SS-8を提出してください。代理店がフォームを確認し、正式にあなたの身分を確認します。州の労働省に賃金に関する苦情を申し立てたり、雇用弁護士を雇うこともできます。
