組織は、特定の職務を遂行するさまざまな従業員で構成されています。これらの従業員は、その職務とその地位によって分類されています。従業員の地位は、管理職と非管理職の2つに大別されます。 2つのステータスには、職責、給与レベル、職責が異なります。
管理職とは何ですか？
大規模な組織では、管理は多くの場合3つのレベル（上位管理、中間管理、および一次管理）に分類されます。上級管理職には、管理階層の最上位にある最高幹部が含まれます。中間管理職には、上部管理職と下部管理職の間のコミュニケーションリンクである部門管理者と部門管理者が含まれます。下級管理職には、管理階層の最下位にいる一流の管理者と監督者が含まれます。
小規模な組織では、非管理職の従業員と組織のリーダーとの間の管理レベルは1つしかありません。小規模の組織でも一般的に大規模な組織よりも管理者が少なくなります。第一線の管理職が中間管理職に昇格することは、昇進の可能性がより簡単になる可能性があります。
非管理職とは何ですか？
管理職以外の従業員は、職務に応じてカテゴリに分類されます。オフィス環境では、非管理職の役職は管理アシスタントから給与計算の専門家、コンピュータ技術者まで多岐にわたります。非管理職の従業員と管理職を区別するその他の要因は、非管理職の従業員は、管理職が持っているスケジュールに柔軟性がないかもしれないということです。たとえば、非管理職の従業員はタイムレコーダーを使用して勤務時間を報告しなければならず、多くの人は厳しいスケジュールを守られています。作業。さらに、管理職以外の役職の従業員は、管理スキルを習得し、リーダーシップ能力を発揮することなしには、管理職に昇進する余地がほとんどないかもしれません。
管理職と非管理職の従業員の違いは？
マネージャは、あらゆるレベルにおいて、他の従業員に直接報告しています。これは管理上の役割に関連する重要な責任です。ほとんどの非管理職の従業員には監督業務はありませんが、他の非管理職の従業員に手引きを提供するが、監督権限を持たない「チームリーダー」などの非管理職はあります。管理上の役割に関連するもう1つの重要な責任は意思決定力です。管理者は、管理職以外の従業員のグループに対して意思決定を行う必要があり、従業員は管理者の指示に従わなければなりません。
特典とメリット
管理職のさらなる責任に加えて、追加の利点があります。管理者は、名前付きまたは予約済みの駐車スペース、追加の休暇時間、および会社のクレジットカードを受け取る場合があります。 ERI遠隔教育センターが報告しているように、管理職もより大きなオフィススペースを持つ傾向があります。非管理職の従業員は一般的に彼が彼のキャリアの中で上昇するとき、または彼がトップパフォーマーであればこれらの特典を受け取ります。
収益の違い
管理職の従業員は一般に、非管理職の従業員よりも高い賃金を稼いでいます。米国労働統計局は、基本的な管理職の従業員である管理サービスマネージャの2017年平均年収を94,020ドルと報告しています。中央値は真ん中の給与です。つまり、この役職の従業員の半数がより多く稼ぎ、半数がより少なく稼ぎます。中堅および上級管理職の給与ははるかに高くなる可能性があります。非管理職の従業員はより低い賃金を得ました。たとえば、BLSによると、2017年5月の時点で、給与計算およびタイムキーピングの事務員の年間給与の中央値は43,890ドルで、事務員の事務員の平均給与は31,500ドルでした。
