より多くの企業が新しいビジネスモデルと新しい市場シェアを開発するためにグローバルになるにつれて、職場での多様性トレーニングは、従業員がどこにいようとも、多様な文化グループに適応し、尊重し、コミュニケーションすることを学ばなければなりません人。ダイバーシティトレーニングは、従業員が他の国籍の人々から期待されることに備えているだけでなく、グローバルスタッフがより効果的に行動するのを助けます。
文化の違いを理解する
ウェブサイトのAdmin Secretによると、職場の多様性トレーニングはスタッフが異なる国籍の人々を理解するのを助けるだけでなく、彼らが彼らが遭遇するかもしれない文化的な違いを理解することを可能にします。文化レベルで接続することで、従業員はさまざまな文化がどのように考え、行動し、従事するのかを学びながら、多文化環境で作業することができます。例えば西洋文化では完全に受け入れられるかもしれないある習慣は中東やアジアの文化で眉をひそめているかもしれません、そしてトレーニングは仕事のパフォーマンスに影響を与えることができる大きな違いと同様にわずかなニュアンスの両方への洞察を提供できます。
グローバルなビジネス成功の促進
地球環境で働くことは、多様なタイプの人々に毎日さらされることを意味します。さまざまな国で遭遇した人々とどのように反応し、対応し、連絡を取るかは、ビジネスの成功と失敗の違いを意味します。ダイバーシティトレーニングは、さまざまな国籍や起源の人々と交流することによって直面する障壁を克服することによって、ビジネス人々が世界規模で取引や商取引を行うのを助けることができます。この場合、ダイバーシティトレーニングは、ビジネスの成功に役立つだけでなく、多様な人々のグループについて学ぶための手段としても利用されます。
コンピテンシーの維持
イリノイ大学の調査によると、ビジネスコミュニティがグローバルになるにつれて職場の多様性が一般的になり、職場での能力を維持するためには、管理者とスタッフは多様な従業員グループに対処することを学ぶ必要があります。イリノイ大学の調査によると、多様なグループと交流することを学ばない管理職は、理解不足のためにさらに対立が生じるので、仕事に遅れを取る危険があります。ダイバーシティトレーニングは職場での能力の維持と向上を助け、対立の可能性を減らし、チームの有効性を高めます。
公正な職場の確立
職場のグローバル化に伴い、多くの企業があらゆる人種や性別の文化的に多様な人々を幅広く採用しています。職場を公平でバランスのとれた環境に保つことは困難である可能性があり、ダイバーシティトレーニングにより、従業員や管理職は他の性別、国籍、文化について理解し、無知な人々や知らない人々から生じる偏見を軽減できます。公正で尊重された職場環境を提供することで、企業は公正な労働法を遵守することができ、従業員に幸福と敬意を与えることができます。
