米国の労働法は、法律の施行および執行を監督するために労働省（DOL）によって設置された様々な委員会によって規制されています。 DOLは、約1000万人の雇用主と1億2,500万人の従業員を対象とする180を超える法律を管理および執行しています。これらの法律や規制の多くは、アメリカの雇用主と従業員の関係、そして職場の文化の中心となっています。
誤った分類
従業員としての分類は、公正労働基準法に基づく免除または免除されていない労働者を指します。あなたは、免除された従業員に時間外勤務や最低賃金を支払う必要はありません。しかし、雇用主は、免除すべきでないときに従業員を免除として誤分類することがあります。各免除従業員が法的要件を満たしている限り、時間外勤務および最低賃金の免除は、幹部または管理職の従業員、ならびに専門家にも適用されます。分類への違反は、DOLの賃金および時間課によって処理されます。
職場の安全
労働安全衛生管理局（OSHA）は、職場を従業員にとって安全に保つことを担当する政府機関です。 OSHAは、公共部門だけでなく、多くの民間部門の会社で安全規制を管理しています。それは頻繁に検査で規制を管理します。雇用主は、認識された深刻な安全上の危険から職場を安全に保つように努力しなければなりません。あなたの雇用主が安全に対する義務を引き受けていないと感じる場合は、OSHAに連絡してさらに調査することができます。
家族医療休暇法
家族医療休暇法（FMLA）は、50人以上の従業員を抱える会社の従業員が、年間12週間までの無給休暇を取得して、病気の親戚や従業員自身の病気に備えています。法律はその実施において具体的であり、特定の場合には部分的な休暇を許可し、従業員が許可された合計時間を超えない限り、休暇が終了したときに従業員を実質的に等しい仕事に回復させる。 FMLAの違反は、DOLの賃金と時間区分によって処理されます。
差別
連邦法では、とりわけ人種と宗教が原因で、さまざまな理由から雇用の差別が禁止されています。 40歳以上の労働者や障害を持つ人々など、他のあまり知られていないクラスの人々を差別することはできません。ほとんどの雇用主はこれらの法律に精通しているので、違反は他の雇用法ほど一般的ではないかもしれません。雇用主が差別法に違反していると感じた場合は、最寄りの雇用機会均等委員会のオフィスに苦情を申し立てることができます。
