労働安全衛生管理局（OSHA）は、関心のある企業が職場に関する安全衛生の順守を維持するために、自主保護プログラム（VPP）を含む多数のプログラムを設定しています。 VPPにより、会社の経営陣は、OSHAの要件を満たすための最も効果的な安全プログラムを開発するとともに、従業員がプログラムの一員になることを奨励することができます。それでも、雇用主はVPPに参加する上での不利な点を重視しなければなりません。
雇用主の法令遵守
雇用主がOSHAが設定した必須のコンプライアンス基準を満たすためには、雇用主は、潜在的に危険となり得るすべての職場を修復するために必要な資金を投資しなければなりません。製造工場、化学工場および建設現場などのいくつかの産業では、この努力は雇用主にとって実施に費用がかかる可能性がある。安全衛生に関する法令遵守のための職場の改善もまた、時間と労力を要するものとなる可能性があり、これは会社の通常の業務を妨害する可能性があります。
削減コスト
OSHAが職場での事故または安全違反のために会社に引用を発行した場合、会社は適切な罰金を支払う必要がありますが、これは非常に費用がかかる可能性があります。 OSHAは、すべての安全衛生上の問題を軽減することを約束した会社に故意に違反を配布しません。それでも、会社は特定の期間内に現在の違反に対してすべての罰金を支払わなければなりません、さもなければ会社はそれが違反を直さない毎日のために毎日の罰金を負うかもしれません。
コンプライアンス状況
すべての企業は、安全衛生規則の遵守を維持するよう努めています。 OSHAのVPPに参加している企業は、以前に犯罪を犯したことがあると、不利になります。問題となっているほとんどの職場での雇用主の遵守状況をOSHAが知っていることから、OSHAは会社が約束を果たしているという検証を実施します。疑わしい職場に対するこの徹底的な精査は、コンプライアンス基準を満たすことを望む雇用主との緊張を引き起こす可能性があります。
雇用者巻き込み
OSHAのVPPは従業員の参加を奨励していますが、これは雇用主にとって不利になります。全国労働関係法は、従業員に職場の問題に対する過度の統制を与えることと共に従業員の関与を複雑にする可能性があります。これは健康と安全の問題に関する経営陣と従業員の意見の相違に発展する可能性があります。
