OSHA 300Aログの要件を投稿する方法

労働安全衛生管理300のログには、記録可能な職場の病気やけがに関する情報が含まれています。雇用主は、29 CFR Part 1904に概説されているようにOSHAの記録保持要件を順守するために、また現在の安全衛生プログラムが会社にどれだけ役立っているかを評価するためのツールとしてそれを使用します。

OSHAの規制では、10人以上の従業員を抱えるほとんどの雇用主は、現在および過去の従業員、従業員代表、および公衆に、会社がどのようにうまくいっているかについてForm 300-A要約報告書を掲載することによって知らせることを求めています。

フォーム300とフォーム300-A

OSHA Form 300のログエントリでは、通常、名前や役職によって怪我をしている従業員を識別します。この情報は雇用主にとって重要ですが、 従業員、従業員代表、および一般の人々は、この個人情報を必要とせず、アクセスするべきでもありません。

様式300-Aは、重要なデータを要約形式で編成します。それは、誰がそれを起こったのかを述べることなく、前年を通して起こったことを識別します。

OSHAの規制では、雇用主は前年の2月1日から4月30日までの間、職場の公共の場所にForm 300-Aを記入する必要があるとしています。たとえば、2014年のサマリーフォームは、2105年2月1日から4月30日までの間、ランチルーム、休憩所、または共通の会議室などに投稿する必要があります。

オフサイトの従業員は要約のハードコピーを受け取る必要があります。
要約の写しは、要求に応じて利害関係者および一般の人々が利用できるようにしなければならない。
300ログとForm 300-Aの両方を含むレポートデータは、掲載期間が終了した後5年間保存する必要があります。この期間中、要求に応じてOSHAの検査官、従業員および一般の人々がForm 300-Aを利用できるようにしなければなりません。