労働安全衛生管理局（OSHA）は、雇用主に職場での怪我の最新かつ正確な記録を維持することを求めています。このOSHA 300ログで収集された情報は、職場の安全性を評価し、職場の怪我を最小限に抑えるか防止するため、および産業上の危険を理解するために、機関と雇用主によって使用されます。雇用主は安全で健康的な職場を従業員に提供することを義務付けられています。OSHAログは、雇用主がこの期待をどの程度満たしているかを監視する1つの方法です。
職場での怪我の報告を義務付けられている雇用主には、部分的に免除されている業界の1つでない限り、10人以上の従業員がいるすべての事業が含まれます。これらには、特定の低ハザード小売業、サービスベースの事業、金融、保険、不動産の各事業体が含まれます。これらの業種は、事業運営のリスクが低いため免除されています。
報告要件
雇用主は速やかに報告する必要があります。
- 8時間以内に死亡する
- 24時間以内の仕事に関連した入院入院
- 仕事に関連する24時間以内の失明または切断
これらのインシデントは、通常の営業時間内にローカルエリアオフィスに電話するか、OSHA Webサイトのオンラインレポートフォームを使用して、1日24時間営業する機密OSHAホットラインに電話することで報告できます。 。
雇用主はOSHA 300ログに記録しなければなりません：
- すべての仕事関連の死亡者数
- 仕事から離れた日数、勤務時間の制限、意識喪失、または応急処置を超えた治療につながるすべての仕事関連の怪我および病気
- たとえ時間が無駄にならなくても、認可された医療提供者によって診断された仕事関連の重大な怪我や病気
ヒント
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OSHAの職場での怪我、病気、または死亡者の定義は、職場環境へのばく露の事象がその状態を引き起こした、またはその原因となったものです。
OSHA 300ログには、各ページの上部に事業に関する情報が含まれており、その後に、記録可能な各怪我や病気の簡単な説明が続きます。説明には日付が含まれます。事件の短い物語、通常は1〜2行。失った日数や入院などの結果。同様の性質の将来の事件を防ぐためにとられたあらゆる是正措置。性的暴行の場合など、プライバシーに関する懸念がある場合、従業員の名前はフォームから省略されることがあります。この情報は、OSHA 300-Aフォームに年末にまとめられています。
雇用者はこれらの文書を最低3年間現場に保管することが義務付けられています。雇用主は、前年のログを当年の2月1日から4月30日までの間、公に見える場所に掲示しなければなりません。
