生産性交渉は労働交渉におけるトレードオフです。より多くの給与を提供する雇用主の見返りとして、労働組合は生産性を向上させる変化に同意します。この用語は厳密な法的表現ではありません - 契約の討議では、言葉を使わずに生産性交渉を行うことがあります。この概念は1960年代にイギリスで開発され、イギリスとの関係を持つ国で一般的に使用されています。
なぜお買い得なのか
基本的な原則は、労働者がより多くの給料を欲するならば、彼らはより生産的であるべきであるということです。理論的には、少なくとも、生産性交渉協定の賃金上昇は生産性向上によって支払われる。雇用主と労働者は交渉を利用して、テーブルにどれだけの金額があるか、生産性の向上を確実にするためにどのような種類のポリシーを講じるべきかなど、契約条件をハッシュします。
生産性ステップ
経営陣と労働者は、彼らが選択するどんな交渉でも自由に設定できます。たとえば、英国のいくつかの組合は、労働者に1週間ではなく一定の年数の労働時間を保証する年間労働時間契約に同意している。これにより、雇用主は労働力をより柔軟に管理できます。もう1つの選択肢は、生産量の増加や廃棄物の削減など、特定の生産目標を設定することです。
