予想外に仕事を失うことはほとんどの人にとって心的外傷であり、そして、ある人にとっては、それは財政的に壊滅的なことがありえます。あなたがあなたの仕事を失うとき、しかし、あなたは常にお金や頼みがないままにされていません。あなたが手放された理由に応じて、あなたは和解または退職パッケージのどちらかを受ける資格があるかもしれません。両者の違いを理解することで、突然生計を失ったときにふさわしいお金をすべて手に入れることができます。
決済
雇用の解決は一般に、従業員が仕事を辞めさせられ、その後雇用主に対して不正行為を申し立てるときに起こります。例えば、セクシャルハラスメントや差別事件が原因で、多くの雇用が解決されています。雇用の和解では、雇用主は元従業員のために一定の条件を満たすことに同意します。通常はある種の現金支払いを含みます。ほとんどの場合、和解は弁護士の助けを借りて法廷外で行われ、雇用主がいかなる罪や不正行為を正式に認めることを要求せず、従業員がさらなる補償を求めたり、雇用主に対して法的措置を講じることを禁じます。
退職
退職金は、あなたが仕事を辞めたときに支給される報酬です。場合によっては、雇用契約や労働組合の代表が、ある種の退職金を受け取ることを保証します。退職金パッケージは、会社、あなたの立場にあった期間および解雇の理由によって異なりますが、通常、一定期間の一時金の支払いなど、ある種の給与引当金が含まれます。健康保険給付の継続やコンピュータの保管など、その他の補償も同様です。ほとんどの場合、あなたが退職パッケージを受け入れるとき、あなたはあなたが持っているあらゆる種類の主張から会社を解放しています。言い換えれば、もしあなたがお金を使ったとしても、あなたはその会社を不当な解雇やその他の不正行為で訴えることはできません。
決済または退職の選択
あなたが退職パッケージを受け入れるか、または和解を求めるかどうかはあなたの状況とあなたの解雇の理由によって異なります。自信があるならば、あなたの会社がある種の不正行為をしていることを証明することができます。例えば、あなたが人種や性別のために解雇されたと信じるならば。和解を求めることは、あなたがいくらかの弁護士費用を払うことをしばしば必要とします、そしてあなたの訴訟を議論し証明するのにそれはいくらかの時間がかかることがあります。会社の売却や合併、縮小、または法律の範囲外の他の理由で仕事を失う場合は、退職することが最善の方法です。
税金の問題
和解と退職はどちらも経済的影響をもたらします。短期的には、和解パッケージを受け入れることは失業手当を得るあなたの能力を妨げるかもしれません - そしていくつかの退職契約はあなたが失業を求めることを禁止します。各州には、退職金の処理方法に関する独自の規則がありますが、ほとんどの場合、失業の資格があると、退職金によって給付が遅れることになります。さらに、どちらのシナリオで受け取ったお金にも課税対象となります。あなたの和解の中のお金がどのように割り当てられるかに依存して、資金のいくつかは課税されないかもしれず、そして税率は異なります。たとえば、あなたが失った賃金と弁護士の報酬のためにお金を受け取った場合、賃金は課税されますが、報酬の部分は課税されません。退職金では、あなたが受け取るお金と給付金は通常の収入のように課税され、そして年末にあなたのW-2に現れます。
