家族および医療休暇法は、従業員が家族の問題または医学的に関連する問題に対処するために仕事から休みを取ることを許可する法律です。法律は、単に仕事から休みをとるために解雇されることから労働者を保護することを目的としています。場合によっては、FMLAの実行中または直後に、個人が仕事を辞められることがあります。家族および医療休暇法は保護を規定していますが、保護は包括的なものではありません。
FMLAがカバーするもの
家族および医療休暇法は、どのような種類の欠勤を対象としているかについて具体的です。米国労働省によると、従業員は、新しい赤ちゃん、最近養子になった子供、または新しく育まれた子供の世話をするため、または病気の配偶者の世話をするために、暦年に最大12週間の無給休暇を取ることができます。親子FMLAは、病気になって仕事の任務を遂行できない場合にも従業員を対象とします。法律はまた、軍隊の一員である病気やけがをした家族の世話をするために、暦年に最大26週間の休暇を提供しています。
FMLAの除外
家族および医療休暇法には例外があります。カバーされるためには、あなたは法律の対象となる会社によって雇用されなければなりません。フルタイムの従業員が3人未満の場合、給与が最低要件を満たしていない場合、または非営利団体または農業団体である場合は、FMLAから免除されることがあります。また、あなたが12ヶ月以上会社で雇用されていない場合、あなたは参加の資格がないかもしれません。さらに、あなたは最初にあなたの会社の人事部にFMLAの申請書を提出しなければなりません。
正当な解約
ラピッドラーニングインスティテュートによって言及されているように（参照セクションを参照）、FMLA休暇中に解雇される可能性がある特定の事例があります。 FMLAの下で休暇をとる権利を行使することを選択したからといって、法律は解雇されることからあなたを保護しますが、法律は他の理由で解雇されることからあなたを保護するものではありません。職務の遂行に失敗した場合、職位が縮小したために解雇された場合、または通常は解雇につながるような種類の違法行為を行った場合でも、FMLA休暇中かどうかにかかわらず、職位は合法的に解任できます。 。
いつ戦うか
あなたが家族または医療休暇を取るというあなたの決断のために解雇されたとあなたが信じるならば、あなたは法廷でその決断に異議を申し立てる権利があります。あなたはあなたの仕事が中止されるべき正当な理由がなかったことを証明する必要があるでしょう。あなたに偏見がある可能性があると感じる場合は、弁護士に相談してあなたが訴訟を起こしているかどうかを判断してください。
