家族が死亡した場合、従業員は仕事を休む必要があるかもしれません。法律では義務付けられていませんが、企業は多くの場合、死別や葬儀休暇の形で有給休暇を提供することによって支援します。これにより、従業員は必要な手配をし、葬儀、奉仕、または死亡した家族の介入に出席することができます。
特徴
組織は、身近な家族の死のために従業員に死別または葬儀を提供します。これには通常、配偶者、子供、孫、両親、兄弟姉妹が含まれます。あなたの会社の方針は、近親者の定義に含まれている親戚を詳述します。ほとんどの企業は最大3日間の有給休暇を認めています。それ以上の日数は休暇時間として請求されるか、または支払いなしで離陸することができます。契約社員や非常勤スタッフなど、一部の従業員はこの給付を受ける資格がない可能性があります。
目的
企業は通常、家族の死によって個人的な喪失を経験した従業員を支援するために死別金を支給します。有給休暇を提供することで、従業員は悲しむだけでなく、仕事や給料を心配することなく実際的な事柄に参加することができます。これは、組織のスタッフに対する同情と懸念を示しています。書面による方針により、全従業員に対して一貫した統一的な適用が保証されます。
プロセス
従業員は、他の種類のリーフと同様に、上司に承認を要求する必要があります。管理者は、死亡とあなたの家族との関係を確認するための書類を請求することがあります。マネージャーは通常、文化的な期待、儀式、葬儀の場所、義務、その他の要因を考慮して追加の日数を認める裁量権を持っています。組織は、これが従業員にとって困難な時期であることを認識して、管理者がより多くの休業時間を提供できるようにより柔軟になることをしばしば奨励します。
検討事項
公正労働基準法では、雇用者が勤務していない日に従業員に給料を支払うことを義務付けていません。連邦法では、会社は、有給の有無にかかわらず、死別休暇を提供することを要求していません。会社は、自らの意思から、または団体交渉協定の一部として、有給の死別休暇を提供します。人事管理協会が実施した2008年の調査によると、組織の90％が死別休暇を提供しています。
