1964年の公民権法から始めて、連邦の均等雇用機会（EEO）法は、職場のすべての人々にとって公平性と機会均等の原則を着実に前進させてきました。より具体的には、法律は、人種、年齢、性別、宗教、特定の健康状態など、幅広い個人的特徴に基づく職務上の差別を禁止しています。
意図的な差別を禁止する
ある種の差別は、機会均等の原則に違反する意図的な試みを表します。例えば、ある雇用主は常に女性よりも男性に給料を支払う一方、別の雇用主は障害のある求職者への面接を拒否することができます。 EEO法の主な目的は、そのような意図的な行動を防ぐことです。この場合、前者の雇用主は平等賃金法に違反し、後者は米国障害者法に違反することになります。 。
意図しない差別の禁止
雇用主は、偏見に動機付けられていない行動をとることができますが、それでも特定の労働者には有害な影響を及ぼします。機会均等法は、これらの意図的でない形態の差別にも適用されます。例えば、法律は、雇用者が職場にいる間に従業員が彼らの宗教を実践するための合理的配慮をすることを要求しています。すべての頭の覆いを禁止したり、聖なる日に仕事を要求したりする服装規定は、この原則に違反する可能性があります。
広い範囲
もう1つの重要なEEO原則は、差別に対する保護は、公共部門と民間部門の両方で可能な限り多くの職場に拡大されるべきであるということです。公民権法、平等賃金法、米国障害者法および遺伝情報差別禁止法の4つの法律が、少なくとも15人の従業員を擁するすべての民間企業、州および地方自治体、教育機関に適用されます。雇用法における年齢差別は、少なくとも20人の従業員を有する民間企業を含む、他の幅広い雇用主を対象としています。
強い施行
EEO法は、平等雇用機会委員会によって連邦レベルで、そして指定された公正雇用実施機関によって州および地方レベルで施行されています。彼女が差別を経験したと信じている労働者は誰でも、これらの団体のうちの1つ以上に苦情を申し立てる権利があります。彼女の苦情が有益であると判断された場合、紛争が十分に解決されない限り、EEOCは調査を開始するかまたは裁判所で訴訟を起こすための幅広い権限を持っています。
