会社が労働者を雇用するのにどれくらいの費用がかかるかを議論するとき、人々は通常給料の面で話します。実際、あなたの雇用主が給付パッケージを提供している場合、あなたの給料はあなたの総報酬のほんの一部を占めるに過ぎないかもしれません。労働統計局による2014年の報告によると、平均従業員福利厚生パッケージには、従業員1人当たり勤務時間1人当たり9.09ドルの費用がかかります。 40時間の従業員の場合、年間18,907.20ドルです。しかし、費用はあなたの仕事の性質と雇用主の種類によって大きく異なります。
利点
典型的な福利厚生パッケージには、有給休暇または病欠、健康保険、生命保険および年金制度の拠出が含まれます。 BLSの統計によると、民間産業の従業員は給与が総報酬の69.8％を占め、給付は30.2％を占めています。公務員にとって、従業員給付は典型的な報酬パッケージの36％を占めています。 2001年には、給付関連費用は従業員報酬の27.4％にすぎませんでした。
健康保険
健康保険は給付費用の大部分を占めます。 2013年に、AON Hewittは、2014年の平均年間従業員健康保険料が11,176ドルに上昇することを示唆する調査を発表しました。雇用主は通常、この費用を従業員と分配します。 2013年、BLSは、平均保険費用の合計が従業員報酬の8.3％を占めていることを明らかにしました。健康保険の保険料はその大部分を飲み込み、他のタイプの保険料をカバーするのはわずか0.5％でした。公務員の場合、総報酬の12％が保険に充てられ、そのうちわずか0.3％が健康保険以外のものに使われています。
退職と貯蓄
一部の雇用主は確定給付型年金制度を提供しています。他の企業は401（k）のような確定拠出制度を提供していますが、それを通してあなたの利益はあなたの投資の実績に基づいて変わります。 2013年、BLSは、民間産業における年金および給付の費用が、従業員1人当たり1時間あたり1.23ドルになることを明らかにしました。組合員の年金支出は、労働者一人当たり毎時4.02ドルだった。雇用主の規模も違います。従業員数が100人未満の従業員は、1人あたり1時間あたりの退職金と貯蓄にわずか72セントを費やしました。より大きな雇用主は平均2.60ドルを費やしました。
職業の違い
給付パッケージと支出は、会社内での従業員の役割に基づいて、業種や特定の雇用主の間でも異なります。 BLSによると、サービスワーカーに対する1時間あたりの利益は、通常3.39ドルです。管理職の場合、コストは16.33ドルに上がります。休暇日数とパーセントベースの年金拠出金は、報酬の非常に高い従業員にとってより多くの費用がかかるため、この違いは賃金格差によって部分的に説明することができます。ただし、一部の雇用主は低収入の従業員に割引健康保険料を提供している一方、高給の従業員ははるかに多くを支払っています。
