給与を支払った従業員は、毎月の給与でも隔週の給与でも、各給与は給与日ごとに同じであると想定しています。ただし、雇用主の給与計算処理者に、従業員の比例配分給与の計算を指示する場合があります。この場合、従業員は、フルタイムの仕事をしていた場合よりも少ない収入を得ます。
ヒント
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ある人がアルバイトをしていたり、何らかの理由で仕事に欠けていたりすると、その労働時間に比例したフルタイムの給与の額を受け取ります。雇用者はそれを比例配分給与と呼びます。
給与基本給
給与を支払われた従業員は、通常フルタイムスケジュールである一定の時間数 - 所定の金額を稼ぎます - ほとんどの業界では週に40時間です。たとえば、1年に5万ドルを支払うポジションを受け入れる求職者は、その金額を支払日数で割った金額を受け取ります。彼女が2週間ごとに支払われるならば、彼女の給料は税金とその他の控除の前におよそ1,923.08ドルです。彼女が給料で支払われているという事実にかかわらず、給与の支払われた従業員が彼女の全額の給与を受け取らないようなパートタイム労働、欠勤、またはインスタンスに調整が必要な場合は、時間料金計算がまだあります。
サラリーマンへの期待
一般的に、給与が支払われた従業員の給与は、仕事がない、または従業員の作業成果物が雇用主の業績予想を満たしていないなどの理由でドッキングすることはできません。給与を支払った従業員は通常、自分の時間を追跡するためにタイムレコーダーを使用しません。代わりに、彼らは彼らが同意した時間数を働かせ、彼らが割り当てられた仕事を完成するために、それがどのくらいの時間がかかるかに関係なく、任されています。パートタイムの従業員の場合、彼女の給与は、フルタイムの年間給与、たとえば5万ドルとして表現されます。しかし、彼女が実際に受け取るのは労働時間数に比例した昇給です。したがって、誰かが週の半分の時間または20時間働いた場合、この例では彼女は25,000ドルを受け取ることになります。
給与の給与のドッキング
雇用主は特定の場合に従業員の給料をドッキングすることができますが、遅く到着したり、早めに出発したり、長い昼食を取ったりすることはその中にはありません。給与の支払われた従業員の給料をドッキングすると、その給与は時給に基づいて比例配分されます。連邦政府がサラリーマンの給料をドッキングしても構わないと言っている事例には、次のものがあります。
- 従業員が仕事を始めたばかりのとき、または仕事を辞めて1週間仕事をしていないとき
- 安全規則に違反する
- 従業員が陪審義務を果たすことを要求され、その義務給が従業員の通常の給与を相殺する場合
- 個人休暇または病気のために1日以上欠席した場合、および従業員の賃金が失われた場合は、障害プランによって払い戻されます。
- 家族および医療休暇法に基づく無給の懲戒処分または無給の休暇。
Pro Rated Payの計算方法
まず、年間給与を、従業員が毎年勤務する時間数で割って時間給を計算します。週40時間働くフルタイムの従業員にとって、それは年間2,080時間です。数学的な容易さのために、彼女が仕事から離陸するかもしれない休暇および病気休暇のために控除する時間を無視しなさい。雇用主がその給付をその従業員に提供する場合、彼女はとにかくその時間の代金を支払われるので、それはその年の時間から差し引かれません。 2,080時間年と50,000ドルの年間給与の例を使用すると、従業員の1時間あたりの料金は24.04ドルになります。そして、従業員が給与期間の2日後に辞任して勤務することにしたとすると、彼女の比例配分された給与は24.04ドルに2日間の勤務時間、つまり税金やその他の控除前の284.64ドルを掛けたものになります。
