従業員が病状や特定の家族の心配のために休みを取ることを認める連邦法である家族および医療休暇法には、対象となる雇用主のための規則や規制が含まれています。これらの連邦ガイドラインに従うためには、中小企業の所有者はFMLA給付に関連するので、雇用主の基本的な義務に精通する必要があります。
サイズと場所
50人以上の従業員を雇用する中小企業は、FMLA規制の対象となる可能性があります。 FMLA規則は、50人以上の従業員がFMLAを順守することを義務付けられるためには、互いの75マイル以内で働く必要があることを明確に規定しています。複数の場所を持つビジネスでは、距離が重要な役割を果たします。たとえば、中小企業が100マイル離れた2つの場所で運営されているとします。 1か所に20人の作業員がいます。会社は全部で50人以上の労働者を雇用しているが、FMLA規制は2つの場所間の距離のためにこの事業を補償付き雇用主として定義しないであろう。
雇用者の義務
FMLAガイドラインの対象となる企業では、雇用主は従業員給付の書類作成を完了し、認定を確認して再認定を要求するために医療提供者と取引することを要求される場合があります。雇用主はまた、FMLA休暇後の従業員の職場復帰を許可する責任を負います。
勤務スケジュール
職場に戻った後、従業員はスケジュールされた期間に働くことができる時間数に制限がある場合があります。病状が原因でビジネスに必要な時間外勤務ができなくなった場合、適格従業員は追加の時間FMLA休暇を取ることができます。雇用主は、FMLA休暇を必要とし、自分の病状がカバーされている場合は長時間労働を強制することができない従業員に偏見なく残業をスケジュールすることが期待されています。
雇用主の要求
FMLAの休暇期間中、雇用主は、従業員が元々認定されていた日数を超えて休業している場合は、医療提供者に再認定を求めることができます。従業員が長期休暇を取らなければならない場合、雇用主は6ヶ月の間隔で再認証を求める権利があります。雇用主はまた、休業中に病欠や休暇などの未払有給休暇を使用するよう従業員に要求することもできます。
非営利団体
米国労働省職員基準管理局によれば、宗教団体を含む非営利団体が商取引に影響を与える活動に従事する場合、FMLAガイドラインに従うことを要求される可能性があります。以前の裁判所の判決は、15人以上の従業員を持つ宗教団体が何らかの形で商取引に影響を与える可能性が高いと述べています。したがって、FMLAの目的で50人以上の労働者を抱える人は、一般的にFMLAの規制に従う必要があります。免除は、裁判所を通じて組織にのみ認められています。
