簡単に言えば、給与支払いは、給与を支払った従業員が各給料日に受け取る金額です。ただし、時間給として支払われる賃金とは異なり、給与は労働時間に基づくものではありません。給与支払いの金額は異なる方法で計算され、給与による報酬を管理する規則は、時間給に適用される規則とは若干異なります。
定義
給料とは、あらかじめ決められた金額の給料です。例えば、あなたは年間45000ドルの給料を支払われるかもしれません。給与支払いは、あなたが各給料日に受け取る金額の一部です。たとえば、45,000ドルの年間給与に基づいて月に2回支払われると、1日の支払額の1/24、つまり1,875ドルが得られます。報酬やボーナスなど、基本給に加えて他の報酬を受け取ることがあります。
免除された従業員
一部の職業の従業員は、公正労働基準法の残業規定および最低賃金規定から免除される場合があります。これらには、外部の販売、管理、専門職および幹部の従業員に加えて、一部のコンピューター作業員が含まれます。給与の分配の頻度はさまざまですが（週ごと、隔週ごと、隔月ごと、または月ごと）、免除された従業員は週あたり455ドル以上の相当額を受け取る必要があります。ただし、免除された従業員には、勤務時間外勤務に対する追加の報酬が与えられません。
免除されていない従業員
雇用者は時々非免除の従業員に給料で支払う。一般的な理由の1つは、これによって記録管理が簡単になり、給与計算処理コストが削減されることです。ただし、免除されていない給与を支払った従業員は、FLSAの残業手当および最低賃金規定の対象となります。雇用主は勤務予定時間数を明記し、従業員が最低賃金以上の賃金で支払われていることを証明しなければなりません。たとえば、40時間の週に600ドルを支払われた非課税の給与を支払われた従業員は、1時間あたり15ドルの等価時給を持っています。
時間とともに
非課税の給与を支払った従業員が週40時間以上勤務している場合、給与支給には、40時間を超えて勤務している時間について、通常の時給の1 1/2倍の追加報酬が含まれる必要があります。週40時間ですが、45時間働きます。従業員には、1時間に15ドルの1 1/2倍の5時間の残業手当が与えられ、これは112.50ドルになります。この金額は通常の給与分布に追加する必要があります。従業員が週40時間未満の勤務を予定されている場合、1週間の合計が40時間を超えない限り、追加勤務についてFLSAの下で追加の補償は必要ありません。その場合、従業員の給与の分配には、最初の40時間の勤務時間に対する従業員の通常時給の追加報酬、および通常時給の1 1/2倍の時間外勤務手当を含める必要があります。
