連邦および州の労働法は、雇用主が時間ごとの従業員に残業を要求することを制限していません。強制的な残業について従業員に事前に通知されることは、通常、雇用主の裁量に任されています。特定の州法および連邦法では、特定の医療専門職、パイロットおよび商用車の運転手のために残業時間を事前に通知し承認する必要があります。
事前通知なし
連邦または州レベルの法律では、時間外労働者に時間外労働時間を事前に通知することを雇用主に義務付けることは存在しません。雇用主は、自分のシフトが終了する数秒前に合法的に従業員にアプローチし、従業員の個人的な生活や計画に関係なく追加の時間を過ごすよう要求することができます。雇用主は、残業時間を義務付けていると考えるかもしれません。つまり、労働者が単に雇用を終了し、永久に仕事を辞めることを望んでいない限り、従業員はこれらの労働時間を拒否する選択肢がありません。
必須の残業制限
2011年6月現在、ペンシルベニア州、ニュージャージー州、およびテキサス州を含む16の州では、看護師を含む特定の医療専門家に対して事前通知と残業時間の承認が必要です。これらの規制のもとでは、雇用主は看護師に強制的な残業時間を強制することはできず、必要な残業時間については合理的な通知を提供しなければなりません。これらの法律は、医療従事者を長時間労働から守るために制定されています。看護師や他の医療従事者が賢明な医療決定を下す能力に影響を与え、不注意による患者の負傷のリスクを高める可能性があります。
時間制限のある産業
トラック輸送や航空業界を含む特定の業界では、従業員が商用配送車を運転したり航空機を操縦したりすることができる1日あたりの連続時間数に制限があります。雇用主は、従業員に追加の時間をスケジュールしても、連邦または州の制限を超えてその日の総労働時間が設定されないようにする必要があります。そうすることは違法であり、従業員の周りにいる人全員がけがをする危険性が高くなります。営業時間が限られている職業で働く従業員に残業を強いる会社は、民事責任と刑事責任の両方を負う可能性があります。
団体交渉協定
労働組合を代表する労働者は、団体交渉協定を作成する過程で、残業時間を労働者に事前に通知するために雇用主と交渉することができます。団体交渉協定に基づく適切な通知は、従業員が何を望んでいるか、そして雇用主が同意するものによって適切であるかによって異なります。団体交渉では、反対の法律が存在しない場合に、州法または連邦法に勝る。例えば、雇用主は、雇用契約において連邦が定めた最低額を下回る賃金を受け入れるように組合員に求めることはできません。
