従業員の源泉徴収税は、特に彼らの従業員が通常賃金と補足給として知られる非標準的な収入の組み合わせを稼ぐときに、雇用者にとって複雑な問題を証明することがあります。厳格な規則とガイドラインが、そのような従業員に課される最終源泉徴収税を計算するために、雇用主が両方の種類の源泉徴収を総額に組み合わせることができるかどうかを決定します。
基本
内国歳入庁では、従業員の賃金を2つのカテゴリ、通常賃金と補足賃金に分けています。通常賃金には、給与や時間給などの通常の方法で支払われる金額が含まれます。補足賃金には、標準的なパラメータの範囲外のあらゆる種類の賃金が含まれます。ワトソンワイアットインサイダーによると、これらの賃金は、手数料、前払い、従業員の勤務終了時の一時金の支払い、または病気や休暇のための特別な支払い率の形をとることがあります。雇用主は通常、この源泉徴収を25％の均一料金または総計方法で支払います。源泉徴収の総計法では、雇用主は通常賃金と補足賃金の両方に通常賃金率で税金を支払います。
計算
総源泉徴収方法に従って従業員源泉徴収を計算するには、雇用主は通常賃金と補足賃金を加算し、通常の賃金率を使用して、この合計から源泉徴収税の全額を計算します。従業員のW-4は、雇用主がこの計算に使用しなければならない率を規定しています。雇用主は、通常の給与から源泉徴収として以前に引き出された税額を控除し、残りの金額を補足金額から差し引きます。
必要な用途
時々、雇用主は、定額法の代わりに集約源泉徴収法を使用する以外に選択肢がない。雇用主が前の税年度に従業員の通常賃金からの源泉徴収を怠った場合、または会社の給与計算部門が通常の支払いと補足的な支払いを分けない場合、集約方法が必須になります。ミネソタ大学のウェブサイトによると、許容される場合、総源泉徴収方法の使用は、従業員が補足賃金と通常賃金を一緒に受け取るか、別々の支払いとして受け取るかによって異なります。
一般的なシナリオ
内国歳入庁は、混乱を軽減し、雇用主がより簡単かつ正確に源泉徴収税を計算するのを支援するために、9つの一般的なシナリオを決定しました。従業員が毎月の手数料のみを受け取る場合、将来の手数料または1,000ドル以上の不定期の手数料に対して半月ごとに前払いされる場合、雇用主は集計方法を使用する必要があります。補足的な支払いが、ボーナスの署名、退職金、一時金の支払い、休暇手当または病気手当の形で行われた場合、雇用主はこれらの支払いを定額法または総額法のいずれかの方法で計算することができます。
