経済的不平等は、経済学者、社会学者、そして政治家にとっても同様に重要な問題です。経済的不平等に影響を与える1つの要因は、労働者が稼ぐ幅広い賃金であり、他の人々が成果を出すのに苦労している間に、一部の人々は彼らの努力を通じて裕福になることができます。多くの要因が労働者が稼いだことに関係しており、他のものよりもかなり多くを稼いでいるものを占めています。
スキル
需要の高い特別なスキルを持っている労働者は、それらのスキルを持っていない労働者よりも高い賃金を稼ぐ傾向があります。雇用主は、採用決定をするときだけでなく、定期的な従業員評価を通じて、そして監督者からのフィードバックから、労働者のスキルを評価します。スキルの中には、労働者をより用途の広いものにし、必要に応じて多数のタスクを実行できるようにしながら、スキルの低い同僚はより少ないタスクに制限され、賃金の上昇を遅らせることがあります。トレーニングを通じて新しいスキルを習得した労働者は、新しい能力を反映して賃金を引き上げることができます。インデマンドスキルを持つ労働者はまた、より高い初給を受け取る可能性が高くなります。
経験と年功序列
労働者は、彼らが得た経験と年功序列に基づいて、彼らのキャリアを通してより高い賃金を稼ぎます。ほとんどの雇用主は、会社に残っている従業員に定期的な昇給を行っています。これは、他の場所への雇用からの離脱を防ぐため、または成功に報いるためです。与えられた分野で働いた長い歴史を持つ労働者は、新しい労働者が稼ぐよりも高い賃金を交渉するために彼らの経験を使うことができます。
インセンティブ報酬
インセンティブ報酬を受け取る労働者は、インセンティブの選択肢が少ない労働者よりも高い賃金を稼ぐ機会があります。雇用主が生産に基づいてフレックスペイを提供するとき、より多く生産する労働者はより高い賃金を受け取るでしょう。雇用主が残業代または休日手当を申し出る場合も同様の状況が発生します。より高い割合でより多くの時間を費やす労働者は、標準的なスケジュールで働き続ける労働者よりも高い賃金を受け取ります。
労働組合
労働組合もまた、従業員が稼ぐ賃金に役割を果たしています。労働組合は雇用主と交渉し、通常は与えられた業界全体で交渉する。組合が求める条件には、忠誠心と技能に基づくより高い賃金と定期的な昇給があります。彼らのために交渉している労働組合を持っている労働者は、同じような任務を遂行するが労働組合が乏しい企業や産業で働く労働者よりも高い賃金を稼ぐかもしれません。
