ミネソタのフルタイム従業員を構成する要素を知っていると、雇用者は何人の従業員を雇う必要があるのか、またはフルタイム従業員がどれだけの追加給付を必要とするのかを決定できます。しかし、ミネソタ州の法律では、1週間の勤務時間や残業代の支払いなどを規定していますが、フルタイムの従業員の時間数は定められていません。
フルタイムアワー
ミネソタ州労働産業省によると、ミネソタ州の法律では、フルタイムの従業員やパートタイムの従業員が何であるかは定義されていません。しかし、米国の公正労働基準法でもフルタイムの労働時間は設定されていませんが、米国労働省は、フルタイムの従業員を構成するものを決定するのは一般に雇用主に任されていると述べています。
作業週間
州では、フルタイムの従業員が勤務する時間数を設定していませんが、その時間枠を設定しています。州法では、労働週を7つの連続した24時間として定義しています。 168時間の週も固定されており、定期的に繰り返されます。作業週が確立されても、それは固定されたままです。それは変更が恒久的なものである場合にのみ変更することができ、雇用主が時間外労働の支払いを回避する方法ではありません。他の作業週の指定がない場合は、カレンダー週が使用されます。
時間とともに
従業員が1週間の労働時間内に48時間以上勤務している場合は、残業代を支払う必要があります。残業は、従業員の通常の給与の1.5倍以上です。ミネソタはまた、残業時間が働いた時間ごとに1時間半で残業代を支払うことを可能にします。公正労働基準法の条件が満たされれば、従業員は48時間を超える通常の労働時間を超過勤務手当なしで労働するために雇われることもできます。
40時間
ミネソタ州の法律は、残業時間と勤務日数の決定、または休憩が必要な場合の決定を通して、フルタイムの従業員は1週間に40時間、通常は8時間の勤務日数5日として働くと考えられています。 。雇用主は、少ない制限でフルタイムとしてより少ない合計時間を考えることができますが、より長い労働週はそれらに課された様々な例外と条件を持つ傾向があります。
