臨時従業員はしばしば季節的に使用されます。企業はまた、高給の従業員を給付金で解雇し、給付金の支給を受けられない臨時雇用者でその地位を埋めることによって、経費を削減する方法としてこれらを使用しています。派遣社員が直接会社に採用される場合も、就職斡旋機関に勤務する場合も、多くの社員は「自由意志」の社員とみなされます。
従業員ハンドブックを読み、臨時労働者と雇用契約を結びます。内容を読んで理解したことを示すために彼に署名してもらいます。
所定の終了日の1週間前に臨時従業員と座ります。彼の終了日と彼の出口で彼に何が期待されるかについて話し合ってください。彼が雇用代理店を通して雇われたならば、あなたの連絡先でも出口計画について話し合ってください。
臨時従業員に対して行われたすべての懲戒処分を文書化します。臨時従業員を解雇しなければならない場合は、従業員を解雇するための通常の手順に従ってください。また、彼が雇用代理店を通して雇用された場合は、あなたの懸念をその代理店に伝えてください。機関は規律と解雇の管理を好むかもしれません。
あなたが彼を手放す理由を、優秀な臨時従業員に説明してください。一時的な労働者を維持するのに十分な仕事がない、または資金調達の問題が「自由に」終結を決定することが時々あります。あなたがあなたの一時的な援助のためにそれを使用したならば、雇用機関とこれらの決定要因について話し合ってください。
ヒント
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臨時従業員に対するあなたの期待を前もって明確にしてください。混乱しないように、終了日を書面で記入してください。
警告
従来の従業員を退職させないという理由で、臨時従業員を退職させないでください。あなたはまだ法律を遵守しなければなりません。
