最低賃金引き上げのメリットとデメリット

米国では、最低賃金は政府が課した給与限度額で、雇用主に1時間の労働に対して一定の金額を従業員に支払わせるものです。米国労働省は、2009年7月24日現在、連邦政府の最低賃金は1時間7.25ドルで、2007年以前の最低5.15ドルから上昇していると述べています。。

低所得労働者を支援する

最低賃金は物議を醸す経済的、政治的トピックです。支持者と反対者は最低賃金の変更の長所と短所に反対する可能性があります。最低賃金を稼ぐ労働者の中には若い学生やパートタイム労働者がいる一方で、最低賃金の仕事を持つ家族を支援するのを助ける多くの労働者がいます。最低賃金を引き上げることの潜在的な利点は、最低賃金以下で1時間ごとの賃金を稼ぐ低所得労働者の収入を増やし、彼らが結果を満たすのを助けるということです。さらに、より多くの収入を得ている消費者はより多くを使う傾向があるでしょう。

失業

最低賃金を引き上げることで起こりうる不利な点は、それが雇用に悪影響を及ぼす可能性があるということです。企業が突然以前よりも多くの従業員に給料を支払わなければならなくなった場合、彼らはより少ない従業員を雇うか、または労働者を解雇することを決定するかもしれません。これは失業率の上昇と雇用の競争の増加につながる可能性があります。「最低賃金討論の背後にある」という2008年の記事で、CNNは最低賃金自体が雇用にどのような影響を及ぼしたかは明らかではないが、2000年代後半に失業が増加した。

インフレの影響に対抗する

商品やサービスのコストは時間の経過とともに増加する（膨らむ）傾向があるので、最低賃金が定期的に上向きに調整されない場合、それは生活費に対してますます小さくなります。言い換えれば、最低賃金が時間の経過とともに上がらない場合、最低賃金を稼ぐ人々はますます貧しくなります。最低賃金を引き上げると、インフレによる賃金の低下を防ぐことができます。CNNによると、オバマ大統領は、インフレを考慮して最低賃金を自動的に調整するように法律を変更することを提案しました。