イギリスの哲学者ジェレミー・ベンサムは、1787年に出版された刑務所管理に関する「Panopticon」の中で、被収容者があたかも彼らが常に見守られているかのように感じるタイプの刑務所があるべきであると提案した。この考えは人々が彼らが絶えず監視されていると考えれば彼らが誤動作しないであろうということであり、そしてこの考えは現代の職場に入り込んできました。個人または会社の私有財産に対するほとんどのビデオ録画はミネソタ州では合法ですが、従業員の権利を保護し、職場でのカメラ、マイク、その他の監視ツールの使用を規制する法律があります。
監視とプライバシー
プライバシーの権利は、特定の地域における許可されていない監視から安全であるという権利です。しかし、職場でのその定義は明らかになっていません。プライベートエリアとは、バスルーム、ロッカールーム、ベッドルームなど、合理的な人がある程度のプライバシーを期待できる場所のことです。私有地での許可されていない監視からの保護および職場でのプライバシーの保護の権利は、アメリカ合衆国における憲法上の権利ではありません。各州には、監視の使用を規制する独自の法律があります。
私的な場所における監視に関するミネソタ州の法律
ミネソタを含む米国の13の州では、プライベートエリアの労働者を撮影、盗聴、監視するためのカメラ、マイク、その他の監視機器の使用を特に禁止しています。これらの州では、トイレや更衣室などの職場の私的な場所に監視装置を設置することは犯罪です。
ミネソタ私有財産監視法
ミネソタ州、アラバマ州、デラウェア州、ジョージア州、ハワイ州、カンザス州、メイン州、ミシガン州、サウスダコタ州、ユタ州では、所有者の許可なしに私有財産に隠し監視装置を使用することはできません。したがって、従業員の職場に自宅などの私有財産が含まれている場合、許可なしに監視を使用すると、最長2年間2年の懲罰が科せられる重罪となります。
ミネソタのプライバシー侵害の権利
第4改正は、政府とその市民の間のプライバシーの問題を規制しています。しかし、雇用主と従業員のような市民間のプライバシーの侵害を保護する同様の法律は存在しません。存在するのは、不法行為と呼ばれる一連の裁判官が作成した法律であり、これは、民事裁判所のレベルから犯罪のレベルに達していない社会的な過ちを規制しています。ミネソタ州では、1998年にLake vs. Wal-Martの法的決定によりプライバシーの権利が最初に確立されました。この画期的な不法行為により、プライバシーは私たちの人間性の一部であり、自由は私たちが私たちが非公開にしているものと共有しているものを選択する権利を与えることになりました。
職場での電子監視
連邦電子通信プライバシー法は、職場での電子通信の意図的な傍受を禁止しています。しかし、雇用主が従業員を効果的に監視することを可能にするいくつかの大きな抜け穴があります。たとえば、雇用主は、実際のまたは黙示の同意または監視についての知識がある限り、従業員の電子メールおよび電話での会話を傍受することがあります。そのため、会社の方針の一環として電子監視が実施されていることを会社が通知した場合、それを使用して従業員を監視することが許可される場合があります。
